パーソルクロステクノロジー株式会社

【人事】HRBPとして事業戦略の実現に伴走◆エンジニアの活躍機会を創出◆リモート中心・フルフレックス

---

■募集背景：
当社は、AIやDXなどの技術革新が加速する未来を見据え、2023年1月にグループ内の3社が合併して誕生いたしました。
パーソルグループの中期経営計画において「テクノロジードリブンの人材サービス企業：を掲げ、当社は新たな利益の柱として成長を期待されております。
事業人事は2025年4月に事業戦略に結びついた人事戦略を立案・遂行するため立ち上げたグループであり、「人材を通じて事業を伸ばす」をスピード感を持って推し進めていただける方からのご応募をお待ちしています。

■配属先情報：
Staffing事業管掌 事業企画本部 事業企画部 事業人事G
└組織：マネージャー＋メンバー1名

■業務概要：
当社のStaffing事業管掌において人事業務を担当する部門となります。
HRBPとして事業部や本社人事と連携しながら、各種人事施策の企画、運営および推進する役割を担っていただきます。
＜Staffing事業管掌＞
当社はものづくり・IT・セキュリティ領域などにおいて、専門的な技術を持ったエンジニアが、あらゆる業界で技術支援をしています。
※取引社数：2,777社　エンジニア数：11,395名

そんな当社の事業において、多くのエンジニアの活躍機会を創出し、市場価値を高め、顧客の課題解決に最適なソリューションを提供するのがStaffing事業管掌であり、営業・キャリアアドバイザー・企画職などを含む約400名の社員が在籍しています。

■業務詳細：
・評価会議の運営
・人事データ集計・分析
・研修の企画運営（新卒社員・既存社員・新任管理職等）
・組織特化型施策(研修・トライアングルコミュニケーション・DEIなど）の企画、実行
・新人事制度の検討
・その他：都度発生する対応事項等

■ポジション魅力：
◎会社統合、組織改編後、未整備な環境下で裁量をもって企業成長に直接貢献いただけます。
◎昨年4月に立ち上げた組織のため、今後各種施策を中核メンバーとなって推進いただきます。
◎400名規模の社員数の事業になるため、幅広い人事の経験が出来ます。
◎将来的なキャリアパスは、例えば専門性を磨き人事企画・組織開発などのステップや、本ポジションの組織拡大・マネジメント業務を目指すことなど幅広い機会を検討することができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らかの人事経験
・Excelを用いたデータ集計・分析の実務経験（VLOOKUP、ピボットテーブル等）

■歓迎条件：
・派遣の営業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※基本的にはリモートでご就業いただくことが可能です。業務上必要な場合に出社いただければ問題ございません。

＜転勤＞
当面なし
人事制度上は転勤有りとなります。そのため、将来的に転勤の打診等がある可能性はございますが、ご本人の意向を確認せず転勤を命じるということは限りなく少なく、ご本人のご意向をできる限り考慮しております。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間 15H/月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：特記事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時集合研修（ビジネススキル）
・各種技術研修(基礎・応用・実践)
・各種社外研修
・セミナー・勉強会　他

＜その他補足＞
・社員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度
・健康診断
・結婚・出産お祝金制度、傷病・災害見舞金制度
・育児短時間勤務制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

フレックス休日（3日）、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日 ） 他