株式会社電通

【リモート可】【CX】データマーケティングプランナー（戦略立案～検証まで）／フレックス／土日祝休

---

■業務内容
様々なデータやテクノロジーと新しい視点を掛け合わせ、クライアントの事業成長やマーケティング変革を実現するためのプランニングやコンサルティングおよびプロジェクト推進を担当します。カバー領域はマーケティングコミュニケーションに留まらず、1st Partyデータ活用コンサルティング、生成AIによる業務変革、顧客体験改革、サービス開発など多岐にわたります。
電通グループの多様な専門組織やパートナー企業と連携しながら、クライアントの課題に応じて最適なチームを組成し、戦略立案から実行・改善まで一気通貫で伴走します。

具体的には、以下のような業務を担っていただきます。
・マーケティング戦略・コミュニケーション戦略の立案
・クライアントの1st Partyデータを含む多様なデータを活用した顧客/市場の構造化やインサイト分析
・KPI設計やその計測・管理など、事業成長のための基盤・仕組みづくり
・生成AIとデータを掛け合わせたCX改善・サービス開発・業務変革プロジェクトの推進
・クライアントや社内外メンバーを巻き込んだプロジェクトマネジメント（クライアントへの常駐支援含む）
・新たなソリューションやサービスの企画・開発、ナレッジ化・横展開

クライアントと長期的な関係を築きながら、マーケティングを起点に事業や組織そのものを変革していくことが、この仕事の醍醐味です。

※リンク
★現場のリアルを知る｜社員インタビュー★
CAREER STORY：キャリア入社の社員が語る仕事のリアル ～電通のデータマーケティング最前線～
https://www.career.dentsu.jp/career/story/marketing.html

■組織
データマーケティング局は、大規模IDデータやクライアントの1st Partyデータ、生成AIなどを活用し、マーケティングから事業変革までを伴走支援する組織です。
私たちはクライアントの本質的な課題を捉え、新たな成長機会を発見し、分析・戦略立案・施策実行・効果検証・組織変革までを一気通貫で推進します。
データとマーケティング、そしてビジネスをつなぐフロントとして、社内外の多様な専門家と協働しながら、電通グループならではのアセットを掛け合わせ、新しい価値を創り続けることが私たちのミッションです

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記（1）、（2）どちらか必須
（1）マーケティング知見/経験
・課題設定/SOW規定/仮説導出、STPや3C等による課題構造化、調査分析に基づく生活者インサイト導出など
（2）データ＆テクノロジー知見/経験
・調査データや大規模IDデータなどの生活者データを活用し、分析・仮説立案・仮説検証を行った経験
・生成AIを活用した業務プロセス変革やマーケティング施策の企画・実行経験

加えて以下のご経験をお持ちの方
・対クライアントコミュニケーション
・企画書作成、プレゼンテーション

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
勤務地最寄駅：都営大江戸線／汐留駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：国内外の電通グループ各社・関係する会社/団体等への出向もあり（海外および全国）

---

＜勤務地補足＞
【勤務地の変更の範囲】
※国内事業所：東京オフィス・関西オフィス（大阪・京都）・中部オフィス
※国内で実務経験を積んだ後、国内外の電通グループ各社・関係する会社／団体等への出向もあり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※現在全部署でフレックスタイム勤務制度を適用中。
※当社フレックス勤務規則によるものとします

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修、講演会、eラーニング等が充実していますが、それ以上に実務を通じてスキルの向上が図れます。

＜その他補足＞
■諸手当：リモートワーク手当・配偶者手当・子ども手当　など各種手当あり
■福利厚生施設、健康管理室等の使用は規定に準じる

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（入社半年経過後10日～※1～6月入社10日、7～9月入社4日、10～12月入社2日付与）、年末年始休暇（12/29～1/3）、連続休暇、特定積立休暇、家族看護休暇、出産休暇、子の出生休暇