株式会社ゴルフ・ドゥ

【柏】ゴルフクラブの提案販売・店舗運営◆店長候補◆69店舗→100店舗へ拡大中の上場企業

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【ゴルフ経験と営業・販売経験を活かせる！/69店舗→100店舗へ拡大中・積極採用/最短で店長、将来は本部職へのキャリアも可能/残業月10時間程度・休日出勤ほぼなし】

■業務概要：
全国69店舗を展開する当社にて、ゴルフクラブの買取・提案販売をお任せします。
お客様のゴルフライフに寄り添いながら最適な商品をご提案し、販売・営業経験で培った提案力や関係構築力を活かして活躍いただけます。
2029年までに100店舗体制を目指しており、将来的には店長候補として店舗運営やマネジメントにも挑戦できます。

■具体的には：
・ゴルフクラブ・用品の接客販売
・中古ゴルフクラブの査定・買取
・店舗運営全般（売上・利益管理、リペア作業、レジ業務）
・店舗販促企画の立案・実施
・アルバイトスタッフの育成・マネジメント

■就業環境：
・常連のお客様も多く「最近スコアどうですか？」といった会話から信頼関係を築く提案型接客です。
・働き方も整っており残業月10～12時間程度 ・突発的な休日出勤ほぼなしです。

■研修制度：
接客や運営が属人的にならないよう教育プログラムの整備にも力を入れており、継続的なスキルアップが可能です。
ゴルフ・ドゥ！カレッジという研修制度の元企業理念、専門知識等を学びます。店長候補向けにはPL管理など経営視点も身につけることが可能です。

■キャリアパス：
新規出店を見据えた採用のため、早期キャリアアップも可能です。
例：販売→副店長→店長→エリアMGR→ 本部
本部では、商品企画・バイヤー・人事・FC支援・新規事業など幅広いキャリアへ挑戦可能です。
実際に本部社員の多くが店舗経験者であり、「販売職で終わらないキャリア」を描ける環境があります。

■配属店舗：
1店舗あたり社員3～4名・パート・アルバイト5～10名程度で構成されており、チームで協力しながら店舗運営を行います。

■ポイント：
【2029年までに100店舗体制を目指す成長企業】
現在69店舗を展開、今後も積極的な出店を計画
リユース市場も拡大を続けています。
【挑戦を後押しする社風】
年2回、全社員が社長と面談を実施。
店舗改善や新たな取り組みを直接提案でき、年齢や社歴に関係なくチャレンジできる環境です

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・販売・接客・営業いずれかの経験
・ゴルフ経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・店長や副店長経験
・スポーツ用品販売経験
・マネジメント経験
・ゴルフショップ勤務経験

＜勤務地詳細＞
ゴルフ・ドゥ　柏店
住所：千葉県柏市若柴2番地1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
当社では【正社員】と【地域限定正社員】のいずれかを選択できます。地域限定正社員では、引っ越しがない範囲の異動ですので地元で長期就業ができます。※どちらも【配属先希望制度】を利用できます

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:15～21:15 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■シフト制（最低実働8時間／休憩60分）、9：15～21：15の間
■残業月10～12時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※正社員、地域限定正社員 ※雇用形態は指定できます。

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円まで支給
住宅手当：福利厚生その他欄に詳細記載しております。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■OJT
■外部研修
■「ゴルフ・ドゥ！」カレッジ

＜その他補足＞
■ストックオプション制度
■社員持株会
■社員割引購買制度
■社員独立制度
■ゴルフプレー費一部補助
■社員旅行
■社内ゴルフコンペ
■手当：時間外手当、転勤手当、店長手当、副店長手当、専門職手当、FCコンサル手当、報奨金制度　等
■住宅手当詳細：
（地域限定正社員を選択した場合）扶養有2万円、扶養無1万円
（正社員を選択した場合）扶養有3万円、扶養無2万円

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇
※希望シフト制のため月毎希望休を申請します。
※オフシーズン（2月、8月）は公休と有給を利用して、5連休等長期休暇を取得する方も