三菱重工環境・化学エンジニアリング株式会社

【みなとみらい】プラント設計技術者（機器手配）◆賞与実績6.5ヶ月分／土日祝休み／三菱重工G

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～三菱重工グループの安定基盤/福利厚生・各種研修充実／年間休日125日・完全週休二日制で就業環境◎／穏やかな社風で腰を据えて就業可能（離職率1%程度）～

■職務内容
《職務の概要》
廃棄物処理施設向け主要機器の仕様検討、メーカー選定、見積査定、製作品質の確認、および現地工事フォロー（短期出張）を担当いただきます。

《職務の詳細》
・クレーン、蒸気タービン、空冷復水器、熱交換器、送風機・ポンプなど主要機器の調達計画の立案
・設計部門からの要求仕様に基づく機器仕様書・技術条件書の作成
・メーカーへの仕様展開、見積依頼、見積評価（技術面・価格面）
・複数メーカー比較による選定、技術的課題の整理、改善点のフィードバック
・価格交渉、納期調整、購買発注業務（契約条件の整理・確認）
・メーカー製作図のレビュー、技術質疑への対応、図面承認
・製作工程のフォロー（製作状況確認、工程の遅延要因分析、リスク管理）
・社内試験・工場検査立会、品質確認、品質記録の整理
・機器の出荷手配、輸送計画、梱包仕様確認、海外輸送案件での船積み調整
・現地据付部門との引継ぎ、据付性・メンテ性に関する技術情報提供
・調達コストの最適化検討、サプライヤー管理、調達指標の改善活動
・プロジェクト・設計・施工管理部門との横断的な調整および情報共有

■ 出張頻度
横浜本社を拠点として全国の製作工場・建設現場への出張があります。
案件により異なりますが、1か月あたり数日程度を想定しています。

■ 採用後のフォロー
主任級以下の社員については、定期的な面談により業務フォローやキャリア相談の場を設けています。
また、機器手配に必要な知識や業務の進め方は、入社後のOJT・研修・先輩社員との同行を通じて段階的に習得いただける体制です。
（メーカー講習、社内技術教育、三菱重工グループの教育体系も利用可能）

■所属部門からのメッセージ
当部署には、若手からベテランまで幅広い世代の社員が在籍しており、風通しの良い活気ある職場です。
廃棄物処理プラントの機器手配行う部署で、より良いプラントの建設を目指して業務を行っています。
キャリアパスとしては、個別機器担当⇒機器手配取り纏め⇒エンジニアリングマネージャーを想定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■ 必須要件
・メーカー（機械系が望ましい）での設計、製作、工場管理業務の経験
・エンジニアリング会社での機器手配の業務経験

■歓迎要件
・電気回路に関する知識または実務経験
・3D設計実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-2 横浜ブルーアベニュー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
出張対応あり

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：20～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
■試用期間：2週間
※試用期間中の条件に変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：条件あり
住宅手当：条件あり
寮社宅：条件あり
社会保険：※健康保険は、三菱重工健康保険組合となります。
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、マンツーマンフォロー、階層別教育、OJTによる研修等（国内・海外現地工事への教育派遣など）・ローテーション制度・三菱重工主催の各種専門教育や技術講習会・メーカー主催の技術講習会

＜その他補足＞
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
■資格取得支援制度（一部従業員利用可）
■研修支援制度（一部従業員利用可）
■自己啓発支援制度（e-learning、通信教育、英会話教育）
■継続雇用制度（再雇用）
■昼食費補助
■家賃補助制度（一部従業員利用可）
■財形貯蓄（一部従業員利用可）
※三菱重工と同様の福利厚生になります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
■有給休暇：4月入社の場合22日付与※入社月により変動あり
■特別休暇（結婚／出産／忌引等※一部従業員利用可）