双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】

EBCテックエバンジェリスト／スピーカー（エバンジェリスト未経験歓迎）◆125休日◆25514

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■募集背景
STech I は、2026年1月に Executive Briefing Center（EBC：Pier One） を開設します。 EBCでは、製造・流通・金融など日本を代表する企業の経営層やIT責任者を招き、技術の価値や未来の姿を「体験」として届けます。
この場で中心となって語り・伝え・魅せるテックエバンジェリストを募集します。

■この仕事を一言で言うと？
「当社の技術やサービスを “わかりやすく伝えて、興味を生むプロフェッショナル”＝技術の翻訳者 × 語り手 × デモの見せ方のプロ」 です。
エバンジェリストとは、 難しい技術をかみ砕いてストーリーとして伝え、
お客様に「なるほど」「使ってみたい」「これなら業務が変わる」と感じてもらう仕事です。
プリセールス・営業・PMM経験者が最も活躍しやすい職種です。
高い専門性は入社後に育成しますので、まずは得意分野から挑戦できます。

■仕事内容
（1）得意領域のプレゼンテーション
最初は「自分が強いカテゴリー」からスタートします。
【例】インフラ経験者：ネットワーク・セキュリティ中心
アプリケーション経験者：ERP/BPM・ワークスタイル
AIが得意：AI・データ基盤解説 など
来訪する経営層／IT責任者に向けて、技術の価値をストーリーで届けます。

（2）デモンストレーション
技術を“体験”として伝えるためのデモ操作や演出を担当します。
【例】AIデモ、ERP/BPM操作画面、Zoom/Asanaの連携デモ 、ネットワークの可視化デモなど

（3）技術の価値を「翻訳」する資料作成
難しい技術を“経営者に伝わる言葉”に変換し、業界別（製造／流通／金融）のシナリオ構成やプレゼン資料の作成 、価値訴求のストーリー作りを担当いただきます。

（4）EBCコンテンツ企画
セッションテーマの企画、デモ演出の改善、顧客参加型ワークショップの構築など、営業・技術・マーケと連携してEBCコンテンツを企画します。

（5）社外発信（希望に応じてチャレンジ）
セミナー登壇、記事執筆、カンファレンス登壇、コミュニティイベントでの発信など、社外向けの発信を担当いただきます。
最初は社内練習から段階的にステップアップできます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～エバンジェリスト未経験歓迎～

■必須条件
IT業界にて、エバンジェリストやスピーカーとしての登壇経験
（Web上で登壇歴が確認できる、書籍の執筆や寄稿をされたなどのエビデンスがおありな方）

■歓迎条件：
・プレゼンが好き or 得意
・技術をわかりやすく伝えるのが得意
・お客様前で話す機会をもっと増やしたい
・新しい技術を学ぶのが好き
・外部登壇に興味がある
・ITインフラ or アプリ or AIのどれか得意分野がある

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル（受付6F）
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。
現在は週3以上出社、週2在宅をルールとしています。

＜転勤＞
当面なし
入社時に転勤可否を選択可能。
また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
2025年度全社平均残業時間 27.98時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（新幹線通勤の場合は支給なし）
寮社宅：転勤の場合は借上げ社宅あり
社会保険：双日健康保険組合
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援

＜その他補足＞
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数

出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。

※従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始（12/29～1/3）
慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等