株式会社博展

【在宅可】アートディレクター（IP・エンターテインメント領域）◆IPの世界観を“体験”として届ける

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【ポジション概要】
IPコンテンツを活用した体験型エンターテインメントプロジェクトにおいて、ビジュアル領域全体のアートディレクションを担っていただきます。
単に個別制作物をディレクションするのではなく、IPが持つ世界観や魅力をどのように体験として届けるかを考え、クリエイティブ全体の方向性を設計・推進していただく役割です。

【業務内容】
・IP活用プロジェクトにおけるクリエイティブコンセプト設計、アートディレクション
・原作、版元のトーン＆マナーやレギュレーションを踏まえた世界観設計
・キービジュアル、空間内グラフィック、サイン・演出物、デジタルコンテンツ、映像などのクリエイティブディレクション
・社内デザイナーや外部制作パートナーへのディレクション、制作進行・品質管理
・クライアントや版元担当者とのクリエイティブ面での折衝・提案
・プランナー、プロデューサー、空間デザイナーなどと連携した体験設計・企画提案

【ポジション魅力】
「立ち上げフェーズの組織で、事業・クリエイティブ基盤づくりに関われる」
新設された専門組織のため、案件を推進するだけではなく、今後のIP・エンターテインメント領域におけるクリエイティブ基準や制作体制づくりにも関わることができます。
自身の経験や専門性を活かしながら、新しい事業領域を成長させていく経験ができます。

「IPの世界観を“体験”として届けるクリエイティブに挑戦できる」
アニメやゲームなどのIPが持つ魅力を、グラフィックだけで表現するのではなく、空間・映像・デジタルなど複数の表現手法を組み合わせながら、ファンの記憶に残る体験へと昇華できます。
自身のクリエイティブによって、IPとファンの新しい接点を生み出せるポジションです。

「多様な専門性を持つメンバーと、より大きな体験をつくれる」
博展には、プロデューサー、プランナー、空間デザイナー、映像・デジタルクリエイターなど、多様な専門性を持つメンバーが在籍しています。
一つの領域だけでは実現できない、複合的な体験づくりにチームで取り組める環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アートディレクションの実務経験（3年以上）
・IP・版権キャラクターを活用した制作またはディレクション経験
・クライアントや社内外の関係者と連携し、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力
・Photoshop、Illustrator等を使用したデザイン制作・ディレクション経験

■歓迎条件：
・アニメ、ゲーム、音楽などIP・エンターテインメント領域でのプロジェクト経験
・空間デザイン、展示、イベント領域に関する知識・実務経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
制作スタジオ HAKUTEN T-BASE
住所：東京都江東区辰巳3-13-25
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートOK（原則週3日以上出社）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件の変更はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1日あたりの片道の上限金額は1,500円
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員オンボーディングプラン
■キャリアチャレンジ制度(社内公募制)
■セルフキャリアレポート(自己申告制度)
■キャリア面談
■選抜型研修
■マネジメント・リーダーシップ研修
他


＜その他補足＞
【給与改定・賞与】
給与改定：年2回
業績賞与：年1回(3月) インセンティブ：年1回(3月)
※業績賞与、インセンティブのどちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。
【福利厚生・社内制度】
■産前産後・育児・介護等の休暇制度
■育児・介護における時短勤務
■在宅・リモートワーク
■株式給付信託制度
■従業員持株会
■確定拠出年金制度
■永年勤続表彰金
■慶弔見舞金
■社内新規事業提案制度
■表彰制度
■部署懇親会費補助制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、夏季、年次有給休暇、慶弔休暇
年間休日120日以上