株式会社D4cプレミアム

【大阪】データ解析アーキテクト◆業界のパイオニア企業◆お客様のビジネス変革を主導するやりがい

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■募集背景
・DX推進が加速する今、企業の関心は「データの蓄積」から「ビジネスへの具体的な価値還元」へと移り変わっています。
・当社はデータ解析のプロ集団として、データドリブン経営やAIを活用した変革を支援するとともに、戦略の立案から定着まで一気通貫で伴走し企業の変革をリードしてきました。
・現在、各拠点で大規模な変革プロジェクトが加速しています。特に関西圏では大手鉄道会社様との業務提携を起点に、大阪を拠点としたビッグプロジェクトが次々と始動しています。この成長をさらに加速させるため、データから得られたインサイトを「企業の成長戦略」へと変換し、データサイエンスや生成AI等の最新技術を駆使し次世代のビジネスモデルを設計（アーキテクト）できる人材を求めています。

■業務内容
・クライアントのデータ分析結果に基づいたマーケティング施策の「企画・推進・実行」をフォロー。
・膨大なデータを活用したマーケティング変革を牽引していただきます。・データ解析の専門家ならではの観点で立案し、実効性の高い変革を形にする役割を期待しています。

■業務詳細
（1）課題抽出と戦略的グランドデザイン
・クライアントのビジネス課題を特定し、データ活用の全体像（アーキテクチャ）を描画します。
└課題ヒアリング、テクニカル・プリセールス
（2）マーケティング施策立案
・分析結果を「打ち手」に変えるための具体的な施策立案をします。
└施策プランニング、活用シナリオ作成
（3）プロジェクトの推進・実行管理
・描いた戦略を形にするため、社内外の専門家を巻き込みプロジェクトを牽引します。
└マルチステークホルダー管理、ディレクション、品質工程管理
（4）効果検証と継続的改善
・実施した施策の結果をデータで評価し、次なる変革へと繋げます。
└PDCAサイクルの回走、次フェーズへの改善提案

■本ポジションの魅力
・お客様のビジネス変革を主導し、その成果を直接体感でき達成感がある
・社内のデータサイエンティストと連携し、技術的裏付けのある「実現可能なシナリオ」を構築できる
・企画立案から定着まで一気通貫で伴走し、自らの設計が成果に繋がる過程を見届けられる
・大手インフラ企業等の大規模な実データを扱い、社会生活に直結する仕組みの再設計に携わることができる

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：すべて
・データ解析プロジェクト経験（2年以上）
・生成AI等の最新ITトレンドへの感度
・プロジェクトマネジメント経験
・論理的思考力とプレゼンテーション能力、レポーティング力

■歓迎条件：
・戦略コンサルティングファーム、またはITコンサルティングファームでの実務経験
・大規模なDXプロジェクト、またはAI導入プロジェクトの立ち上げ経験

＜勤務地詳細1＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー1F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー1F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月20時間以下

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※試用期間中(4カ月)の給与は本採用時の90％
基本給：321,650円～389,300円
固定残業代：84,600円～110,700円
月給：406,250円～500,000円

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：30,000円／月まで
家族手当：扶養子女手当
住宅手当：独立手当（世帯主への住宅手当）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社10年以上の社員対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内、社外教育研修制度
■資格取得補助

＜その他補足＞
・ノートPC支給
・業績賞与
・有給休暇取得促進日（5日）
・産前産後、育児、介護休暇
・入社後半年間は最大3日の休暇取得融通あり
・各種社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合利用
・時間休制度（当月の残業時間と相殺して、１日あたり1時間もしくは2時間の早退・中抜けが可能）
・育児融通制度（時間外勤務の免除や労働時間短縮が可能。小学生3年生までの子どもがいる社員対象）
・週休3日制度（週休3日勤務が可能。諸条件あり）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■会社指定休日5日、年末年始（参考：6日）、GW（参考：10日）、アニバーサリー休暇、産前産後、育児、介護休暇
※取引先常駐となった場合は常駐先によって異なる