株式会社ポテンシャライト

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　具体的な仕事内容
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■ 採用コンサル・採用戦略の立案
■ 採用実務
・採用チャネルの選定
・母集団形成
・書類選考
・最終面接後のディレクション

【HRパートナーとは？】
企業ごとに異なる採用課題を分析し、「採用のプロ」として最適な戦略を提案・実行。採用成功に向けて伴走し、課題解決へ導きます。

本ポジションはアソシエイトレベルからのスタート。ご支援の経験を積み重ね、将来的にはシニアHRパートナーとして、顧客企業の採用戦略設計～実行までを幅広くご担当いただきます。

【担当スタイル】
■ 複数のクライアント企業を担当し、圧倒的な経験を積める
■ CxOや事業責任者と伴走し、採用戦略を推進
■ 実務だけでなく、採用全体を設計するポジション

「考えるだけ」「提案するだけ」では終わりません。
当社では、戦略立案から実行・改善まで責任を持って伴走することを大切にしています。


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　この仕事の魅力
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■ 経営層と伴走し、企業成長を支える
CxOや事業責任者など経営層と直接関わり、採用を通じて企業成長を支援。ハイレベルな環境で経験を積めます。

■ 正解のない採用課題に挑戦できる
企業ごとに異なる採用課題に対し、戦略立案から実行まで担当。一社ごとの課題解決を通じて、実践的なコンサルティング力が身につきます。

■ 自分の経験が、新サービスにつながる
支援で得た知見や成功事例は、社内ノウハウや新サービスの企画に反映。事業づくりにも携われます。

■ HR経験を活かし、コンサルへ挑戦できる
人材業界で培った経験を活かし、採用支援だけでなくHR領域全体の課題解決に挑戦。コンサルタントとして専門性を高められます。