コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社
【岩槻工場】QSEチーフアナリスト◆「品質・環境・労働安全衛生(QSE)」をマネジメント/女性歓迎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【在宅勤務・直行直帰・育児と両立しながら活躍できる環境/時短勤務は子供が小学校3年生終了まで可能】
■女性活躍推進中です!
同社では現在女性社員の活躍を後押しする制度、環境づくりを行っています。例えば、男性比率が高い環境で活躍されている社員、子育てにも全力で働く時間を調整し業務する社員、が性別の壁にとらわれずそれぞれの強み、特性を生かして活躍しています。
〈参考記事〉https://bunnabi.jp/2027/sp_ct_07.php
■業務内容:
本ポジションは、工場における「品質・環境・労働安全衛生(QSE)」を統合的にマネジメントする役割を担います。
QSE部長の補佐として、拠点全体の管理体制の統制および改善をリードし、安定した工場運営と継続的なレベル向上を推進していただきます。
【QSEマネジメントの運用リード】
・品質/環境/労働安全衛生に関するマネジメントシステムの統合的な運用管理
・KORE要求事項および顧客要求事項の遵守に向けた各部門への展開・浸透
・工場全体のQSE水準維持・向上に向けた改善活動の推進
【コンプライアンス・法令対応】
・食品安全、GMP、環境、労働安全衛生に関する法令対応の実務リード
・監査対応および社内外ステークホルダーとの調整
【品質・安全課題の分析および是正推進】
・品質問題や顧客指摘に対する原因分析および是正処置の取りまとめ
・労働災害・安全リスクに関する分析および再発防止策の推進
【KPIマネジメント・改善活動の推進】
・QSE関連KPIのモニタリングおよび達成に向けた改善施策の企画・実行
・継続的改善および業務効率化の推進
【専門性を軸とした組織貢献】
・品質・EOSH領域における専門知識を活かした現場支援・課題解決
・チームメンバーへの知識共有、育成支援
■魅力的なポジション
本ポジションは、製品の安全性・品質の担保、従業員の健康と安全、環境保全を支える重要なセクションに属し、企業ブランドや顧客満足度を直接支える役割です。
品質や安全に関わるインシデントは企業価値に大きな影響を及ぼすため、未然防止に向けた高度なマネジメント力が求められると同時に、専門性と責任のあるやりがいの大きな業務です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・製造現場における工程管理の経験を有し、品質・環境・労働安全衛生の観点から課題の特定および是正対応をリードできる方
(シニアアナリスト相当のメンバーへの指導・育成経験を含む)
・新ライン立上げ、新設備導入、または新システム導入において、QSE(品質・環境・安全衛生)領域の観点から参画した経験を有する方
・製造、品質、環境、労働安全衛生のいずれかの領域において、5年以上の実務経験を有する方
(10年程度の実務経験をお持ちの方を歓迎)
<語学補足>
TOEIC(R)テスト650点以上、もしくは同等の英語読解力を有する方
勤務地
岩槻工場
住所:埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6
勤務地最寄駅:武鉄道野田線/東岩槻駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
勤務時間
9:00~17:45 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
想定残業時間 0~10時間/月
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし
給与
670万円~900万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):400,000円~550,000円
<月給>
400,000円~550,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定
※ 1年以上在籍後、会社規定および会社業績をもとに決算賞与の支給有(3月)
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年3回(6月、12月、翌3月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:企業型確定拠出年金 ※100%会社負担
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
Eラーニング、通信学習などをはじめ、選択研修、選抜研修、様々なプログラムを用意し、社員が自分らしいキャリアを実現できるような仕組みづくりを行っています。
<その他補足>
・財産形成:退職金制度(企業型確定拠出年金 ※100%会社負担)、従業員持株会、グループ保険
・子の看護休暇/介護休暇(年間5労働日)ならし保育休暇、ととのえ休暇(生理休暇)、出産休暇、育児休業、介護休業
・休日手当など
・育児短時間勤務(子供が小学校3年生終了まで)
・チャレンジ休業制度:社員のキャリアアップ(学位や専門能力取得)を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度
・ウェルカムバック制度(再雇用制度)
・その他:共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日
週休2日(土日休)会社カレンダーに準ずる
結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇(永年勤続表彰)
会社概要
- 事業概要
■事業内容
清涼飲料の製造、加工および販売
※同社は1都2府35県に及び、国内最大のコカ・コーラボトラーであるとともに、売上高でアジア最大級、世界でも有数の規模を誇ります。
社員一人ひとりが製品・サービスを通じて、すべての人の日々の生活に寄り添い、幸せな時間や人生の場面につながる価値を生み出し、未来につないでいく、という思いで、「ハッピーなひとときを、ボトルから。」をコーポレートメッセージとしています。
■事業の特徴
「地域密着」と「顧客起点」を合言葉に、顧客・得意先に喜んでもらえるよう品質の高いコカ・コーラ社製品を提供するとともに、きめ細やかなサービスを提供します
(1)チェーンストア(スーパーマーケット/コンビニエンスストア等)…季節や催事に合ったキャンペーンを実施するなど、売場の活性化に努めています。また、店舗の業態・特性に応じ、適切な製品(ブランド・容量・パッケージ)を最適な卸売価格で販売するなど、きめ細かい営業活動を行うことで、利益を伴う売上高の増加を図っています。一方、コンビニエンスストアでは、新製品の投入やお得意さまとの共同プロモーションの展開などにより、売上げ増加に取り組んでいます
(2)ベンディング(自動販売機)…自動販売機を通じて、顧客へ製品を提供しています。自動販売機1台当たりの売上げ拡大に向けては、新製品・自動販売機限定製品の投入や、設置場所の特性に応じた品揃えの徹底など、自動販売機の魅力向上に努めています。また、新規設置における優良ロケーションの獲得に向け、ポテンシャルの高い屋内ロケーションへの積極展開を行うなど、収益性を見極めた活動に注力しています。さらに、2016年に開始したスマートフォンアプリ「Coke ON」では、ITを活用した新たな価値の提供に取り組んでいます
(3)リテール・フードサービス(飲食店/売店等)…同社製品を使用したドリンクメニューを提案するなど、同社製品の取り扱い拡大を図っています。特に、ノンアルコールカクテルを「モクテル」として展開し、新たな需要の獲得に努めています。また、売店等では、レギュラーコーヒー機器や卓上クーラーなどの販売機器を活用することで、取引店舗の増加に努めています。さらに、インターネット通販に対する顧客のニーズの高まりを受け、インターネット通販店への営業活動にも注力しています- 所在地
〒107-6211
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー- 設立
- 2001年6月
- 従業員数
- 14,010名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 43.75歳
応募方法
応募方法
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