株式会社良品計画

【東海エリア】「無印良品」の店長・マネージャー候補◆全社の成長をリード

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入社から3年を目安にエリアマネージャーとして下記の役割を期待しています。
◇管轄店舗が売上・利益を達成するために、エリアの経営者として戦略を立案・実行すること
◇個店経営を実現できる店長の育成を、部下であるブロックマネージャーを通じて実現すること
◇営業の戦略や仕組み（店舗環境・システムなど）について販売部側の窓口として関連部署と連携すること
◇更なる事業成長を見据えた際に強化すべき点（精度の高い商売計画や経費コントロールなど）に対して業務改善や仕組化、整備を行い、全社の成長を推進させること

■キャリアパス：
・入社時は部門責任者や店長代行を経て、入社後1年以内での店長登用を目指します。
・店長として現場・現物で個店経営を実践していただき、その経験をふまえてブロックマネージャーやエリアマネージャーとして、各店舗が個店経営を実現するためのサポートや人財育成を担います。
・国内での経験・実績をもって海外に挑戦する方もいます。

■なぜ個店経営を推進するのか：
無印良品にはエキナカ店舗から旗艦店、路面店やインショップ型など様々な形態の店舗があります。都市部から地方郊外まで多様な地域に出店し、その店性も様々だからこそ画一的な店舗の管理ではなく、地域に合わせた経営や戦略が求められます。
無印良品は衣食住にわたる幅広い商品とサービスによって暮らしの総合提案ができます。個店経営によってその強みを最大限に活かすことがお客様の役に立ち、「感じ良い暮らしと社会」の実現に繋がると考えています。

■当社について：
「感じ良い暮らしと社会」の実現を目指して無印良品をはじめとした、様々な事業を展開しています。ESG経営を本業として、「実質本位のモノづくり」や社会課題に対する取り組みを行っています。
その中で、無印良品は「暮らしの基本」となる商品を、適正な品質と価格でお客様に提供しています。店舗を担う営業本部販売部は店舗経営を通じて、全社をリードすることがミッションです。
そして現在、2028年8月期までの3か年計画（営業収益1兆円、営業利益1,000億円、営業利益率10％）達成を目指し、下記取り組みに注力しています。
・「個店経営」を実現するための仕組みの整備
・各地域・店舗による自律的な商いの実践
・国内で確立されたフォーマットの海外展開

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～これまでに培ったマネジメント経験を活かして、当社の成長を牽引してくださる方を募集します～
■必須条件：
・小売業界における店長経験があり、かつマネージャーやSVなどの複数店舗（10店舗以上）のマネジメント経験が3年以上ある方
・全国転勤が可能な方

■歓迎条件：
・全社に影響を及ぼす業務改善を担った経験がある方
・新規事業や海外事業などの立ち上げ経験がある方
・現場だけでなく、本部機能を担った経験がある方
・バックグラウンドが異なる方と意思疎通が取れるレベルの英語力がある方

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
東海エリアの各店舗
住所：愛知県・岐阜県・静岡県・三重県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
全国転勤の可能性があります。
初期配属地については、現住所を考慮し、双方で相談し決定いたします。
※ご希望勤務地の組織体制状況によりご希望に添えない場合もございます。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～22:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
上記の時間帯で1日当りの実働：8時間
※配属先店舗の営業時間に準じてのシフト勤務／時間外労働非適用

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：条件あり
住宅手当：社命による転居の場合、家賃補助あり（上限あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
役職定年60歳／定年65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■社員持株会
■各種共済等の団体保険
■ホテル・アスレチッククラブ・遊園地利用特典
■社員割引制度　など

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

リフレッシュ休日（13日）、メモリアル休日（1日）