東京電力ホールディングス株式会社

【26-労務人事-2】【東京】人事◆働きがい向上と組織成長を推進する労務人事担当◆※メンバークラス

---

■業務内容
本ポジションでは、労務管理および評価・処遇制度の運用を中心に、人事領域全般を担っていただきます。
法令や社内規程に基づいた安定的な運用を土台としながら、制度改善や組織づくりにも関わるポジションです。
数千名規模の組織運営を支える人事担当として、多様な関係者と連携しながら業務を進めていただきます。

■業務詳細
・労働時間管理、36協定運用、法令対応などの労務管理業務
・人事評価の実施・集計・調整およびフィードバック支援
・昇給・賞与・異動に伴う処遇決定プロセスの運用支援
・勤怠・評価データの管理、集計および分析業務
・制度運用上の課題抽出や改善施策の企画支援

業務割合は労務管理が中心となりますが、評価・処遇運用や制度改善にも携わります。
将来的には採用や育成領域などへ業務範囲を広げながら、組織成長を支える人事ゼネラリストとして活躍いただくことを想定しています。

◆職責
本ポジションでは、労務・評価制度の運用担当として正確かつ安定的な運営を支えるとともに、制度や運用上の課題を発見し、改善につなげていく役割を担います。
人事の専門性を活かしながら、現場と経営をつなぐ立場として組織運営を支えていただきます。
＜期待される内容例＞
・法令や社内規程を踏まえ、労務・評価運用に関する適切な判断を行う
・各部門と連携しながら、制度運用に関する調整や合意形成を進める
・労働時間管理や評価運用における課題を把握し、改善施策を提案・推進する
・人事データを活用し、業務効率化や運用品質向上に貢献する
・働きがい向上や組織文化形成に向けた取り組みに参画する
特に、評価制度運用や労働時間管理など組織運営の基盤となるテーマについては、関係者との対話を通じて最適な運用を実現することが期待されています。
また、制度を運用する立場にとどまらず、より良い仕組みづくりに向けた提案や改善活動にも主体的に関わっていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎コミュニケーション力（職場実態をふまえた運用を行うため、上位職者とも積極的にコミュニケーションをとっていただける方）
◎労働三法にかかる基本的な知識
◎いずれか必須
・労務人事業務（3年以上）※労働法に関連する業務の経験必須
・法令対応業務の企画経験（法務と相談しながら会社としての対応を検討した経験）

＜勤務地詳細＞
日比谷国際ビルディング
住所：東京都千代田区内幸町２丁目２－３ 日比谷国際ビル
勤務地最寄駅：地下鉄三田線／内幸町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:20
＜その他就業時間補足＞
■残業：20～30時間／月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■ライフサイクル手当
■住宅特別手当
■家賃補助（R手当）
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2～15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）