株式会社ラクス

【新宿三丁目駅】開発管理／VPoE候補◆生成AI×DevEXでプロダクトの成長を支える◆プライム上場

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■具体的な業務：
エンジニアやデザイナーがプロダクトづくりに注力できるように、組織戦略立案からバックオフィス業務全般実施を担当する組織戦略チームとセキュリティや様々な開発ルールの整備を担当する技術支援チームの二つをマネジメントしていただきます。なお管掌領域は幅広いですが、基本的には管理職は組織戦略の立案や、メンバーの育成／人事考課等がメイン業務となります。
※入社後すぐは全体像を掴むためにメンバーと伴走しながら実務に携わることも可能
◎開発組織戦略の策定：
事業成長に連動した開発本部組織ロードマップの設計主導（技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます）
◎組織文化と人材の育成：
ミッション・ビジョンの浸透、エンジニア評価制度の改善を通じた組織文化の醸成
◎エンジニアリング・オペレーションの高度化：
DevEXの向上や開発における各種ルールの策定・運用、生産性指標導入、AI駆動開発の推進等
◎経営基盤のガバナンス：
開発部門の予算管理、バックオフィス業務および組織ルールの策定・運用

■ミッション・課題：
開発管理部は、当社開発組織に所属する管理部門でCTO直下で組織を700名規模へ拡張するための運営設計を担います。ビジネス側・本社管理部門・EMと密に連携し、DevEXを起点に生産性向上とリードタイム短縮を「仕組み」で実現し、事業と開発のベクトルを一致させます。
そのため、組織ロードマップやミッション／ビジョンの策定、評価制度・育成の運用改善、予算・管理会計・競合調査に加え、全プロダクト共通のセキュリティ方針と開発ルールの整備、OSS／脆弱性対応、インシデント対応の標準化まで多岐にわたります。さらに、生成AIやクラウドネイティブの選定・検証・導入を主導し、速度と安全性の両立を図りながらDevEXの改善を継続的かつ戦略的に推進していただきます。
当社開発組織は400名から700名への拡大を検討しており、これまでCTO直下で担ってきた管理機能を専任体制へ再設計し、スケールに耐える運営へと改善を進めていきます。現状は人員不足により対処中心の運営となっていますが、採用強化とプロセスの仕組み化を進めつつ、生成AIをはじめとする技術環境の変化を先取りして、運営を先手の戦略志向へとアップグレードしていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリケーション開発経験5年以上
・組織マネジメント経験

■歓迎条件：
・VPoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・プロダクト開発経験、プロダクト運用経験（インフラ・セキュリティ領域）
・バックオフィス領域の業務経験

＜勤務地詳細＞
東京第一オフィス
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・副都心線／新宿三丁目駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■時短勤務制度（育児、介護）

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修

＜その他補足＞
■服装：オフィスカジュアル
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能
■その他就労支援
・子の看護休暇（1人につき5日間※有給とは別途）
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季・年末年始・産前産後・子の看護（1人につき5日間／年）・慶弔・シックリーブ（5日間／年）・時間休暇（5日間／年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）・特別・生理・母性健康管理・バックアップ休暇