古野電気株式会社

【西宮】水中音響機器のデジタル回路設計（FPGA・信号処理）上流工程有◇舶用電子機器メーカーの先駆者

---

■募集背景：
当ポジションでは、水中音響機器の中長期的な製品ロードマップ実現に向けて、新製品開発、共通基盤開発、将来技術開発を並行して推進しています。特にデジタル回路設計、FPGA設計、信号処理設計は、水中音響機器の性能や付加価値を実現する中核技術であり、将来の製品競争力を支える重要な役割を担っています。幅広い製品群の競争力を将来にわたって支えるため、将来的なリーダー候補を募集します。

■業務内容：
当社の主力製品である水中音響機器のデジタル回路設計をお任せします。入社直後は、既存製品後継機における設計・試作業務と、新製品開発における評価・設計業務を並行してご担当いただきます。将来的にシステム全体を俯瞰する機種リーダーを担っていただくポジションです。

■取り扱う製品：
水中音響機器（プロ漁業向けハイエンド製品～プレジャーボート市場向け製品まで）

■使用ツール：
・回路設計CAD：図研CAD
・FPGA開発環境：Intel Quartus、Xilinx Vivado、Lattice Diamond、ModelSim（VHDLシミュレータ）
・信号処理シミュレーション：MathCAD、MATLAB
・計測器：オシロスコープ、ロジックアナライザ、ファンクションジェネレータ、任意波形発生器 等

■出張：年2～3回程（国内漁港、北米、欧州、東南アジア※海外出張は本人希望・適性考慮）

■体制：
2～4年程度のプロジェクトに先輩社員や他部門のプロジェクトチーム（15名程度）と連携して取り組みます。複数機種を並行して推進する体制です。（新製品開発・共通基盤開発・将来技術開発）

■キャリアパス：
入社後は、先輩社員と共に新製品の評価・検証や既存製品後継機の設計・試作を通じて、製品構成や開発プロセスを理解いただきます。2～4年目はデジタル系開発の主担当として、CPUボード開発やNMEA2000対応、システム評価などを推進。将来的には送受信装置ユニットや機種全体をリードし、顧客要求を踏まえたシステム設計・課題解決を担っていただきます。

■魅力：
・入社当初から機種企画会議・要求分析検討会議へ参加し、上流工程にも携われる
・段階的にユニットリーダー・機種リーダーへ成長できる明確なキャリアパス

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・組込みCPU・メモリ・FPGAを含むデジタル回路設計の実務経験（目安：3~5年以上）
・試作機の評価、デバッグ、性能検証の実務経験
・普通自動車第一種運転免許
※水中音響、船舶、水産関連知識は入社後の学習でカバー可能です。

■歓迎条件：
・CPUボード、制御ボードの新規開発経験
・外注協力会社を活用した基板開発のマネジメント経験
・水中音響、レーダー、無線通信、計測機器などのセンシング機器開発経験


＜語学補足＞
■歓迎条件：英語の技術資料・論文の読解や、簡単な英語でのコミュニケーションが可能な方

＜勤務地詳細＞
研究開発棟　SOUTH　WING
住所：兵庫県西宮市神祇官町8-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※在宅週1回可
■JR神戸線「西宮駅」下車、北出口より徒歩10分／阪急神戸線「西宮北口駅」下車、南西出口より徒歩10分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:35～17:20
＜その他就業時間補足＞
■平均残業20時間／月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇、条件に差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：企業年金基金
厚生年金基金：年齢により加入時期が異なる
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的には配属現場でのOJT
※その他、階層別教育・職能別教育・通信教育・技術研修・語学教育あり

＜その他補足＞
【財産形成制度】一般財形貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄、社員持株会
【健康管理】年1回定期健康診断、定期的なストレスチェックの実施、メンタルヘルスを含む健康相談
【カフェテリアプラン】旅行費用／各種スクール費用／レクリエーション／メモリアル食事会（結婚記念日、誕生日等の記念に、社員本人を含む家族で外食した際の食事代）／子女の教育（保育料、ベビーシッター料、塾費用）／自己啓発費用補助／医療費補助などの一部を補助
【その他】
「健康経営優良法人（ホワイト500）」に8年連続で認定

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇：入社半年経過時点10日（初年度入社時期による）有給消化も積極的に行われています
■産前産後（産前7週間以内、産後8週間まで）出産、転勤赴任、子の看護、介護、妊産婦通院、裁判員、ドナー休暇