三和電業株式会社

【大阪／電気設備施工管理・現場代理人】受注から施工・原価管理まで一貫して担当／年間休日127日

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【具体的な業務内容】
・顧客との打ち合わせ、工事内容の確認・提案
・電気設備工事の積算、見積書・施工図面の作成
・工事計画の立案、必要な資材や協力会社の手配
・工程・品質・安全・原価の管理
・協力会社や現場作業員との調整、工事の進捗確認
・工事完了後の確認、請求・収支管理
※入社後の担当業務・案件規模は、これまでの経験や保有資格等を踏まえて決定します。現場を管理するだけでなく、工事の始まりから完成まで、自分の仕事として動かしていく。

三和電業株式会社の関西支店にて、工場をはじめとする電気設備工事の施工管理をお任せします。

当社の特徴は、施工管理担当者が現場の工程・品質・安全を管理するだけでなく、顧客との打ち合わせや見積、積算、協力会社との調整、工事の原価管理、請求まで幅広く関われることです。
営業・積算・施工管理といった業務を完全に分業するのではなく、一つの案件を全体的に捉え、顧客・現場・収支のすべてを考えながら進めていきます。
経験を活かして現場を担当するだけでなく、将来的には工事全体を動かせる技術者として活躍したい方に適した仕事です。


【関西支店で担当する案件】
大手メーカーの工場関連工事をはじめ、ゼネコン経由の工事や顧客から直接依頼を受ける工事など、幅広い案件に対応しています。
関西支店では大阪府内だけでなく、島根県、静岡県、愛知県、富山県、徳島県など、広域の現場を担当することがあります。
案件によっては半年から1年以上、県外の現場に滞在する場合もあります。

【この仕事の魅力】
（1） 工事全体を見渡せる施工管理へ成長できる
現場の工程管理だけでなく、見積・契約・施工・原価管理・請求まで携わることで、一つの工事がどのように受注され、利益につながるのかを理解できます。
（2） 自分の判断と行動が仕事の成果につながる
顧客への提案、現場の段取り、協力会社との調整など、仕事の進め方を主体的に考える機会があります。技術力だけでなく、調整力や事業を運営する視点も身につけられる環境です。
（3） 資格取得による成長を支援
資格取得支援制度や資格手当を設けています。関西支店には、資格を持たずに入社した後、電気関連の資格を取得した社員の事例もあります。
これまでの経験を活かしながら、さらに専門性を高めたい方を応援しています

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
応募条件
電気工事または電気設備工事に関する現場実務経験をお持ちの方
周囲と連携しながら、主体的に仕事を進められる方

【歓迎する経験・資格】
電気設備工事の施工管理経験
現場代理人として工事を担当した経験
1級・2級電気工事施工管理技士
第一種電気工事士

【求める人物像】
周囲と協力しながら仕事を進め、チームのルールを大切にできる方
これまでの経験を活かしつつ、新しい仕事の進め方も学べる方
資格取得や新たな業務への挑戦に前向きな方

＜勤務地詳細＞
関西支店
住所：大阪府大阪市中央区博労町2丁目4-11
勤務地最寄駅：堺筋線／長堀橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
前提としたものではありませんが、将来的な可能性はございます。グループ間での人事交流も行っており、昇給・ステップアップのための異動・転勤の可能性もあります。（各種規定などはグループ会社共通です）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月30時間目安（担当案件や現場により前後します）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の待遇等に変動はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり）入社後書面にて申請が必要
家族手当：入社後書面にて申請が必要
住宅手当：入社後書面にて申請が必要
寮社宅：入社後書面にて申請が必要
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり（定年後は1年毎の更新）65歳まで

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
TOP研修、中国研修旅行、自己啓発支援、資格取得補助金支給、講習会、書籍配布

＜その他補足＞
■退職金制度
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■共済会
■社員持株会
■資格取得補助金制度
■リカレント制度
■社員表彰制度（永年勤続）
■海外研修旅行
■レクリエーション
■クラブ活動
■施設の利用（社員寮、会員制施設）
■社員の健康を守る制度が充実（先進医療保険への加入で万一も安心）
■配偶者の健康診断補助
■禁煙者には健康増進手当月間5,000円支給
■社内預金制度
■奨学金返済支援制度
■社員意識調査
■リファラル制度
■プロスポーツ観戦優待

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、特別休暇（結婚・忌服休暇）、リフレッシュ休暇、有給休暇、産休・育休（取得実績あり）※土日休みを推奨しています