イーレックス株式会社

【東京・ハノイ】プロジェクトマネージャー※東証プライム上場／東南アジアの再生可能エネルギー事業を牽引

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【東南アジアの大規模再エネ事業を推進／発電所開発から事業運営まで一貫して担当／東証プライム上場企業で裁量大きく活躍できるグローバルポジション】
■募集背景
国内外で再生可能エネルギーへのニーズが高まる中、同社はベトナムやカンボジアを中心にバイオマス発電所やペレット工場の新規開発を加速しています。既に海外での事業運営を開始しており、今後さらなる事業拡大を見据えた体制強化が急務です。プロジェクト全体を牽引し、事業成長を推進するプロジェクトマネージャーを増員募集しています。
■業務内容
東南アジア地域では安定した電力供給と脱炭素化の両立が重要な課題となっています。本ポジションでは、ベトナム・カンボジアにおけるバイオマス発電事業や既設火力発電所の混焼化プロジェクトを推進し、地域のエネルギー課題解決と環境負荷低減に貢献していただきます。
■業務詳細：
・ベトナムまたはカンボジアのおけるバイオマス発電、既設石炭火力発電所の混焼化などのプロジェクト開発・遂行業務全般
・諸官庁への許認可の申請（現地のコンサルを通じて実施しますが、申請内容の確認など）
・EPC契約の取纏め、EPCの図書・図面レビュー、コスト・スケジュールの管理
・SPCの事業計画・管理（ファイナンス、アカウンティング、リーガルなど）
※現地人スタッフやエンジニアリング会社、パートナー企業とは英語でやり取りを行ないます。
※地方政府との交渉は現地語につき、通訳やパートナを帯同して実施します。
■就業環境：
1日の所定労働時間は7時間30分と働きやすい環境です。また、午前7時から11時の間での時差出勤を推奨し、従業員の多様な働き方に配慮しています。更に、有給休暇取得の奨励に加え産前産後休業および育児休暇を最大でお子様が2歳に達するまで取得可能としています。
■ポジションの魅力
・東南アジアの再生可能エネルギーインフラ構築に主体者として携わり、社会的インパクトの大きなプロジェクトを推進できる ・技術領域だけでなく、事業計画、ファイナンス、契約、運営管理まで幅広い経験を積み、市場価値を高められる
・海外駐在や国際プロジェクト経験を積み、グローバル人材としてキャリアアップを目指せる ・再生可能エネルギー業界の成長を牽引する企業で、将来的な幹部候補として事業成長に深く関われる

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・技術的なバックグラウンドの保有 (プロセス設計や機械設計、電気設計などでも可)
・海外でのプロジェクトの経験 (赴任経験は必須ではないが、出張ベースでの実務経験は必須)
・べトナムやカンボジアなどへの長期出張や駐在が可能な方 (プロジェクトの進捗に応じて、期間や頻度は調整)
・東南アジア諸国での商習慣を理解し、対応できる方
・社外、社内におけるコミュニケーション能力 (交渉力を含む)
・Excel／Word／PowerPoint中級レベル

＜語学補足＞
・ビジネス英語力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン14階
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし



＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間～40時間程度※09:00から前後1時間の時差出勤が可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■無期雇用

＜試用期間＞
6ヶ月
■試用期間：変更無

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■全額支給
住宅手当：■月額3万円※諸条件あり
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：■補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTが中心となります。

＜その他補足＞
■確定拠出年金（401Ｋ）
■持株会奨励金（購入額20%補助）
■遺児年金制度
■昼食代補助（月額10000円）
■福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
■人間ドック費用補助（1回につき55000円まで補助）
■その他手当／駐在時：
・ハードシップ手当
・海外赴任手当
・単身赴任手当（対象者のみ）
・住宅補助
・社有車（ドライバー付き）あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休二日制（土日祝）、年末年始
※有給休暇日数は初年度は入社時期により異なります。翌年度以降は13日支給。