エイターリンク株式会社

【丸の内】HRBP/人事マネージャー◆事業成長を支える「人と組織の設計図」を描く◆時差勤務可

---

～ワイヤレス給電によって配線のない「デジタル世界」を実現するスタンフォード大学発スタートアップ～

【ミッション】
現採用リーダーとの協働・体制構築を軸に、事業成長を支える「人と組織の設計図」を描き、実装していただくことがミッションとなります。中途採用のハンズオン推進と並行して、部門長・CAOと連携しながら人員計画・組織体制を構築し、評価制度の運用改善やマネージャー層の育成を通じて、数年後のIPOを見据えた組織基盤をつくることを期待しております。

【業務内容】
コーポレート責任者（CAO）と連携しながら、マネージャーとして当社の人事・採用機能を戦略レイヤーからリードいただきます。現採用リーダーとの協働を軸に、以下を主体的に推進いただきます。

（1）中途採用におけるハンズオン
・採用戦略の立案と採用チームのマネジメント
1～2年先に必要な人材ポートフォリオを経営層・現場と対話しながら描き出し、年間採用計画の策定と予実管理を主導する。
・採用実務の一気通貫での推進（ハンズオン）
エンジニア職（RF・電気・機械・SW・知財）・ビジネス職（営業・事業開発）・コーポレート職（財務・IR・情シス等）の採用プロセスを自ら動かす。

（2）組織人事の体制構築
・人員計画・ヘッドカウント管理
経営層・各事業部長・CAOと連携し、事業計画と連動した年度・中長期の人員計画を策定する。
・組織構築
各マネージャーと協業し、組織体制や組織づくりを行っていただく。

（3）組織開発の推進
・人事評価制度の運用・更新
日本本社の評価・報酬体系についてもIPO準備フェーズに向けた制度整備を推進する。採用・育成の両面で市場競争力を持つ人事制度を設計し、マネージャー層への評価者トレーニングと継続的な運用改善まで担う。
・マネジメント層の育成と次世代リーダーの輩出
マネージャー層に対し、マネジメントスキルを高める研修を設計・実施する。あわせて次世代リーダー候補の可視化と個別育成計画（サクセッションプランニング）の仕組みを構築し、事業成長を人材面から支える基盤を整える。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社における採用のご経験（3年以上）
・複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験
・IT/ハードウェア系のエンジニア採用または採用支援の実務経験
・既存の採用手法にとらわれず、自ら新たな施策を提案・導入し、PDCAを回してこられたご経験
・採用分野以外での人事業務のご経験（人材開発・人事制度設定など）

■歓迎条件
・データ（採用KPI・通過率・媒体別費用対効果等）に基づいたプロセス改善の経験
・グローバル採用の実務経験

＜語学補足＞
【歓迎】ビジネスレベルの英語力（タイ・海外展開への対応）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル13F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差勤務可

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援手当

＜その他補足＞
■PC支給
■人間ドック補助
■インフルエンザ予防接種補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日以上
年末年始休暇、慶弔休暇など