掲載予定期間：2026/7/30（木）～2026/10/28（水）更新日：2026/10/9（金）

株式会社山星屋　

【東京】PB・自社ブランド菓子の品質保証※エリア限定◆新設組織の立上げに参画／年休122日

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【東京】PB・自社ブランド菓子の品質保証※エリア限定◆新設組織の立上げに参画／年休122日

～品質管理経験を活かし上流工程へ／時差出勤制度有・転勤無し／丸紅グループの安定基盤・創業110年以上～
■採用背景
商品企画・開発段階から品質を作り込む体制強化を目的に、商品企画開発本部直下へ品質保証室を新設予定です。新組織の立上げと品質ガバナンス強化を担うメンバーを募集しています。
　
■職務概要
PB商品・自社留型商品・モントワールブランド商品の品質保証業務を担当し、企画から上市までの品質づくりを支える仕事です。品質リスクを未然に防ぎながら、事業の信頼性向上を支える重要な役割を担います。
　
＜具体的には＞
・商品設計段階での品質確認および品質リスクチェック
・開発部門への品質面からの助言、サポート
・食品表示や仕様書作成支援、内容確認
・知財管理に関する関連部署との連携
・お申し出発生時の初期対応、原因調査、再発防止対応
・社外向け報告書、回答書の作成
・製造委託先や関連部署との調整業務
　
■ミッション
今回新設する品質保証室は、従来の品質管理部が担う最終チェック機能とは異なり、商品企画・開発段階から品質を作り込むことをミッションとした組織です。企画から上市までを見据えた品質保証体制を構築し、ファブレスメーカーとして更なる品質ガバナンス強化を目指しています。新組織の立上げフェーズだからこそ、仕組みづくりから携われる貴重なポジションです。
　
■組織構成
室長候補1名とメンバー2～3名の採用を予定しており、開発部門や品質管理部、製造委託先と密接に連携します。立上げ期ならではの環境で、業務設計や運用整備にも関与できます。
ファブレス体制のもと、製造委託先や社内関係部署と連携しながら品質維持と改善を推進します。
　
■入社後の流れ
入社後は既存の品質管理部との役割分担や運用を学びながら業務を担当します。品質保証室立上げフェーズのため、実務習得に加えて運用ルール整備にも参画できます。
立ち上げ期には外部専門コンサルの協力も予定されています。
　
■キャリアパス
品質保証担当として実務経験を積みながら、多品目の商品管理や品質リスク評価業務へ担当領域を広げていきます。将来的には品質保証室の中核メンバーとして後輩育成や品質体制構築にも携わることが期待されています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか必須
・食品業界における品質保証または品質管理の実務経験
・食品表示、仕様書に関する知識または実務経験
・お申し出対応、原因調査、再発防止に関する経験

■歓迎条件：
・加工食品（グロッサリー領域）での品質保証・品質管理経験
・商品設計・開発段階での品質確認経験
・社外向け文書作成や顧客対応の経験
・知財管理に関する基礎知識
・多品目、多工場、多委託先を扱った経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都港区海岸3-9-15 LOOP-X　9F
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無
エリア総合職採用となりますので、転居を伴う転勤が発生することはございません。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度　■時差出勤制度有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間についても、同条件・同給与にてご就業頂きます。

給与

＜予定年収＞
530万円～640万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,200円～342,200円

＜月給＞
285,200円～342,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢・前職を考慮して決定致します。
・年収構成：基本給＋時間外労働手当＋賞与
・賞与：年2回（7、12月）※年間賞与5.0ヶ月/年(標準月数、業績により変動有)
・昇給：年1回（7月）※業績評価制
※上記想定年収には20時間分の残業代を見込んでいます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：企業都合での転勤・転居の場合適用、採用時適用無
社会保険：各種社内保険等完備
退職金制度：同社規定により支給

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本現場でのＯＪＴとなります。
また階層別、目的別研修も都度受講対象となります。

＜その他補足＞
・外部委託福利厚生サービス（保養施設、宿泊施設レジャー施設をご利用できます。）
・財形貯蓄
在宅勤務（全従業員利用可）、リモートワーク可（全従業員利用可）、時短制度（全従業員利用可）、出産・育
児支援制度（全従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・完全週休2日制（土・日・祝）
※年間休日122日に年末年始（5日）を含む
慶弔休暇/リフレッシュ休暇制度/育児休業等

会社概要

事業概要: 写真をもっと見る
■事業概要:菓子を専門とした卸流通事業と関連するコンサルティング事業（PB商品、コラボ商品、売り場の提案・アドバイス等）を行っています。
　現在、総合商社丸紅と関連会社4社、全国50カ所超の営業・物流ネットワークを拠点に連携強化した事業を展開しています。※業界トップクラス
■沿革:1909年（明治42年）に和洋菓子製造卸問屋山星屋製菓所として創業。
　以来スーパーマーケットの台頭、流通・IT革命による時代の変化、企画提案型営業へのニーズ拡大などを乗り越え飛躍してきました。
　山星屋はお菓子の卸会社として歩み続け、2024年10月に創業115周年を迎えました。
　同社の仕事は菓子メーカーと小売業の間に立ち、多くの消費者の皆さんに「美味しいお菓子」を提供していくことです。
■特徴　
（１）1,100社以上の菓子メーカーの商品を取り扱う：当社は菓子を専門の卸売業となる為、大手菓子メーカーの商品だけでなく、
　地方の菓子メーカーまで幅広く商品を扱っており、全国の小売業に対し、菓子の販売だけでなく売場や企画提案等、どうすれば菓子がより売れるのかを提案しています。
（２）PB商品開発：メーカーの商品を販売する卸機能だけでなく、社内にも商品開発部門があるため菓子メーカーとは違った切り口で商品開発を行っております。
　∟商品例：百円均一商品や、伊右衛門コラボ、全国JAと共同で開発したシリーズ等
（３）情報一元管理：当社独自の営業支援システムAIMS：ARISTA Information Management Systemを導入しています。
　　　　　全社で共有できるナレッジマネジメント機能として「企画提案型営業の推進」を実現しています。
所在地: 〒108-0022
東京都港区海岸3-9-15 LOOP-X4F
設立: 1953年11月
従業員数: 1,062名
上場市場名: 非上場
資本金: 2,200百万円
企業URL: http://www.arista.co.jp/

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求人コード 3015648995