ＷＯＴＡ株式会社

採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）◆採用戦略・チャネル戦略など◆社会的意義の大きい仕事

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■ミッション
・WOTAの採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる
・中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する
・採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくる

■業務内容
中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。
※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます
※全国・海外出張の可能性あり

■役割
◎採用戦略・チャネル戦略
・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理
・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け
・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計
◎中途採用の推進
・母集団形成～スカウト／アトラクト～クロージングの一気通貫の遂行
・事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保）
・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止
◎採用オペレーション・品質管理
・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化
・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保
・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有
◎経営・事業との接続
・役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する
・契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する
◎体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして）
・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める
・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする

■想定キャリアパス
・まずは強力なリクルーターとして中途採用で活躍いただく
・その後は、採用を継続しつつHRBPのような広義の現場パートナーへ領域を広げる方向、または採用責任者・人事担当部長など役割を上げていく方向を想定

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎次のいずれかの中途採用経験
・事業会社での中途採用の実務経験（2年以上）
・人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験（2年以上）

◎いずれも母集団形成～クロージングまでを回した経験
・採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験
・採用要件を事業・現場と握って言語化した経験
・KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験
・数値・契約など事業運営の基礎リテラシー

＜勤務地詳細＞
新本社
住所：東京都中央区日本橋馬喰町1-13-13
勤務地最寄駅：総武線快速線／馬喰町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※全国・海外出張の可能性あり

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間：8時間／日

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間はフレックス制度の対象外となり、勤務時間10:00～19:00（休憩60分）の定時制となります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：0円～50,000円
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇：原則12/29～1/3
■有給休暇：
∟1年目は、入社月により、6～15日付与
∟2年目以降は、勤務年数により、16～25日付与
・夏季休暇は7～9月間に、有給休暇5日取得