掲載予定期間:2026/7/30(木)~2026/10/28(水)更新日:2026/7/30(木)

SOMPOヘルスサポート株式会社

【東京】事務(契約管理・請求業務)◆在宅可/所定労働7h/社員の健康管理をサポート/プライム上場G

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【東京】事務(契約管理・請求業務)◆在宅可/所定労働7h/社員の健康管理をサポート/プライム上場G

【東証プライム上場G/事務処理だけでなく幅広くバックオフィス業務に挑戦できる!/キャリアパス◎】
■業務概要:
企業のメンタルヘルス対策を支えるストレスチェック等のサービス提供において、契約から運用まで一連のプロセスを支えるバックオフィス業務全般をお任せします。 部全体を俯瞰する「カスタマーリレーション部付」として、ご経験や適性、各時期の業務負荷に応じて以下の3つの機能(プロジェクト推進・プロジェクト運用・契約管理)を横断的にあるいは重点的に担当頂きます。

■業務詳細:
サービス提供のフェーズに合わせ多角的に業務に携わって頂きます。
1.プロジェクト推進グループ
・営業担当および社内関係部門との調整を通じたストレスチェックサービスのプロジェクトを推進
・お客様対応、スケジュール管理、提出データの確認などの運営業務
・見積書および申込書の作成、サービス提供に関わる事務業務全般
2.プロジェクト運用グループ
・顧客データの確認・加工およびニーズに沿ったシステム設定等、サービス提供に向けたオペレーション業務
・Excelを使用したデータ照合、データ管理、報告資料作成などのシステム運用業務
・システム運用に関する問い合わせ対応、進捗管理および関係部署との調整業務
3.契約管理グループ
・契約内容の登録・管理、請求業務、データ入力などの契約管理業務
・社内関係部署との確認・調整や各種手続きを通じた円滑なサービス提供の支援
・契約情報や請求情報の適切な管理を通じたサービス運営基盤の整備

■組織:
配属部署は28名で構成されております。プロジェクト推進、プロジェクト運用、契約管理の3グループに分かれ互いに連携しながら業務を進めています。入社後はOJTを中心に業務を習得頂き、適性に応じて担当領域を決定します。

■業務の魅力
【サービス提供を支える中心的なポジション】
顧客や営業、関連部門と連携しながらサービス運営を支え、顧客満足向上に貢献できます。
【人と関わりながらプロジェクトを動かせる】
調整や進行管理を通じて多くの関係者と協力し、サービス成功へ導くやりがいがあります。
【主体的な工夫や挑戦が歓迎される環境】
業務改善にも積極的に挑戦でき、将来的にはリーダーや管理職も目指せる環境です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・事務職または顧客対応業務の実務経験
(目安:事務職3年以上、または営業事務・カスタマーサポート・法人営業などの顧客対応経験2年以上)
・基本的なPCスキル
- Excel:関数(IF、VLOOKUP等)を用いたデータ集計・管理ができる方
- Word:文書作成、資料修正等の基本操作ができる方
- PowerPoint:業務マニュアルや資料作成の経験がある方

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区神田淡路町1-2-3
勤務地最寄駅:丸の内線/淡路町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
※入社後しばらくの間は業務習得のため出社勤務となります。
 

<転勤>

転勤はなく、長期的に就業できる環境がございます。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)

勤務時間

<勤務時間>
9:00~17:00 (所定労働時間:7時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業:月20時間程度

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間は1ヶ月ごとに延長の可能性あり(最長6カ月)

給与

<予定年収>
374万円~470万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):230,000円~300,000円

<月給>
230,000円~300,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は年齢、経験等を踏まえて決定します。
■昇給年1回(毎年6月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:月50,000円
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
継続雇用制度あり(65歳まで)

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>
■育児・介護休業、看護休暇制度
■育児時短・介護時短制度
■半日有休制度(年間24回)
■確定拠出年金
■団体保険
■WELBOX

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇4日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

※有給休暇取得率86%以上(前年繰越分含む・2025年度実績)

会社概要

事業概要

【業界/特長】
・当社は、企業の従業員やその家族の「健康」の実現を通じた企業の健全な発展をサポートするヘルスケア専門会社です。
・「こころと身体」の健康の実現に貢献することを使命として、より効果や利便性の高い健康に資するサービスを提供しています。経験豊富な専門職のサポートに加え、最新のテクノロジーの活用により、最良・最新・最適なサービスを追求し、「こころと身体」の健康をサポートするリーディングカンパニーを目指しています。

【強み】
・中核事業である「生活習慣病予防事業」は国内トップシェア。「メンタルヘルス事業」においても1,000社を超える企業と取引
・在宅勤務比率を高く維持するなどワークライフバランスの実現に取り組んでいます。健康経営優良法人(ホワイト500)認定(10年連続)
当社の「健康経営の取組み」https://www.sompo-hs.co.jp/company/initiatives/

【当社のサービス】
<メンタルヘルス事業(産業保健支援、健康経営等)>
国の指針である健康経営の推進、重要な経営課題の一つであるメンタルヘルス対策、労働安全衛生法を根拠とした企業が講じるべき産業保健体制の構築(専門職の配置)など、コーポレートウェルネスを総合的に支援します。
・健康経営コンサルティング・メンタルヘルス不調者対応および職場復帰支援・産業保健体制支援
・ヘルスケア関連サーベイ(ストレスチェック、プレゼンティーイズム、エンゲージメント)

<健康指導・情報提供事業>
・特定保健指導/重症化予防事業・・・40~74歳のメタボ該当者及び予備群を対象とした特定保健指導は、自らの健康状態を正しく理解し、専門職(保健師、管理栄養士、看護師等)が対象者と一緒に生活習慣改善のための行動目標を設定し、個々人の特性やリスクに応じた支援を行います。また、特定保健指導では網掛けできない方々にもリスク状況に応じ、重症化予防事業として様々な健康支援プログラムを展開しています。

所在地

〒101-0063
東京都千代田区神田淡路町1-2-3

設立
2018年10月
従業員数
298名
上場市場名
非上場
資本金
10百万円

応募方法

応募方法

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015657014

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