三菱電機株式会社

【神戸】発電機エンジニア◆＜電力供給支える＞保守に関する計画・管理・技術とりまとめ／技術×英語活かす

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■業務内容：
海外納めタービン発電機の予防保全業務を担当いただきます。
※三菱電機株式会社の正社員として採用し、三菱ジェネレーター株式会社へ在籍出向として業務に携わっていただきます。

＜予防保全業務とは＞
顧客に安全・安心してタービン発電機を継続運用いただくために、既に稼働中の発電機に対して、定期的な分解点検（定期点検）、消耗品等の交換及び新規高性能部品の交換を計画、それを顧客へ提案・推奨提案ならびに受注後の工事計画、調整、遂行に関わる取りまとめ業務

＜具体的には＞
◇受注前活動
長期メンテナンスの市場分析、顧客ニーズ調査、新規メニュー創出、顧客提案、契約交渉

◇見積資料作成、技術資料作成
提案活動を通じて、顧客より受領した見積依頼（引合い）に対し、工事費や設計費、改修部品費用など見積書（計画コスト）の作成と技術資料の作成（関連部門との調整、取りまとめ含む）

◇工事計画
顧客より受領した見積依頼（引合い）や受注した定期点検工事、大型保全工事の工事計画（関連部門との調整、取りまとめ含む）

◇客先照会対応／不具合対応
世界各国の社会インフラを支える製品を取り扱っていることもあり、お客様からの照会や、万一不具合が発生した際は、復旧工事計画やその計画に基づく見積作成、技術資料作成、折衝

■使用言語・環境・資格等：
・工場内で使用する言語は日本語ですが、海外顧客へ提出する図書、海外顧客との打ち合わせは英語が主です。製品知識、英語スキルが身につくようOJTやOFF-JTにて教育いたします。
・Windows、Excel、Word、PowerPointなど

■配属部門：
技術統括部ソリューション技術第一部　海外ソリューション技術課

■職場環境：
・残業時間 ：月平均30時間／繁忙期45時間
・出張：有（頻度：1回／2ヵ月、期間：1週間）
・転勤可能性：当面無
・リモートワーク：有（ただし原則出社）
・中途社員の割合：50%

■出向先情報：
・企業名：三菱ジェネレーター株式会社
・事業内容：発電プラントに係る施設又は設備を構成する発電機並びに発電機に附帯する電気設備等の機器及び装置の設計製造、販売、サービス等
※三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月に発足した会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・海外向けの業務に抵抗がない方
＜下記いずれか＞
・施工管理の経験（業界不問）
・機器の電気／機械設計・工作・品質管理の経験
・プラント設備の計画・設計・品質管理の経験

■歓迎条件：
・英語でのコミュニケーション力または海外駐在経験
・プラント電気設備の保守・更新作業の現地点検、試験および工事の経験
・公共性の高い製品の据付を行っている会社（鉄鋼メーカー、電力会社等）出身の方
・重厚長大系メーカー、発電機メーカー出身の方

＜語学補足＞
■必須条件：英語の読み書きに抵抗がない方

＜勤務地詳細＞
三菱ジェネレーター株式会社
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1‐2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※三菱電機株式会社の正社員として採用し、三菱ジェネレーター株式会社へ在籍出向として業務に携わっていただきます。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■標準的な勤務時間帯は上記または8：45～17：15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会（情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成）
■社内技術講座（各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開）
■定時後語学講座（英語・中国語）

＜その他補足＞
■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年）、産休育休制度有り
■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度（年間支給ポイント（38,000円相当）の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：土／日／祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与、付与日数は入社日により変動