【日立】大型発電機の機械加工生産技術員◆大型発電機製造を支える／新工法・新技術導入に挑戦／未経験歓迎三菱電機株式会社

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掲載予定期間：2026/7/30（木）~2026/10/28（水）
更新日：2026/7/30（木）

募集要項

仕事内容

【日立】大型発電機の機械加工生産技術員◆大型発電機製造を支える／新工法・新技術導入に挑戦／未経験歓迎

■業務内容：
電力会社向け発電機生産に係る機械加工技術業務に携わっていただきます。
※三菱電機株式会社の正社員として採用し、三菱ジェネレーター株式会社へ在籍出向として業務に携わっていただきます。

＜具体的には＞
◇工法検討
設計部門から提示された製作図を読み解き、効率的なモノづくりを遂行できるよう現場作業者や関係部門とコミュニケーションをとりながら工法を検討し現場作業者へ指示します。

◇生産性改善：
より良いモノづくりを志向しそれを実現するために、新技術・新工法の導入を検討し、製品加工への適用を目指して検証に取り組みます。
また、現場作業者からの改善要望にも実現に向けて取り組みます。

◇NCプログラム作成業務
マシニングセンタやNC旋盤などの工作機械を動かすための「NCプログラム（加工プログラム）」を作成します。
CAD／CAMソフトを用いて3D／2Dデータから切削経路（パス）を生成したり、専用のコード（Gコードなど）を入力して金属の精密加工を指示します。

◇生産設備対応：
重厚長大な製品を扱うため、それを製造するための生産設備も大きく、加工精度を維持するためには定期的な保修が必要であり、必要に応じて新しい生産設備の導入を進めることもあります。
計画担当者として、これら生産設備の保修や新規導入を立案し、設備メーカーと折衝しながら予算確保や仕様検討を進め、保修工事、導入工事を遂行します。

■使用言語・環境・資格等：
言語：日本語
資格：普通自動車免許
ツール：CAD／CAM

■配属部門：
製造第二部　機械組立課

■職場環境：
・残業時間：月平均30時間程度／繁忙期45時間程度
・出張：有（年数回、期間：2泊3日程度）
・転勤可能性：当面なし／基本的に日立で勤務
・リモートワーク：不可
・中途社員の割合：8%

■出向先情報：
・企業名：三菱ジェネレーター株式会社
・事業内容：発電プラントに係る施設又は設備を構成する発電機並びに発電機に附帯する電気設備等の機器及び装置の設計製造、販売、サービス等
※三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月に発足した会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・図面（加工図面）を読解できる方
・現場作業者や社外メーカーとのコミュニケーションを取れる方
・同僚とコミュニケーションを取れる方
・PCの基本操作が可能な方（Excel、Word、PowerPoint）

■歓迎条件：
・CAD／CAMの経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

勤務地

＜勤務地詳細＞
三菱ジェネレーター株式会社（日立）
住所：茨城県日立市幸町3丁目1-1
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)）
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
※三菱電機株式会社の正社員として採用し、三菱ジェネレーター株式会社へ在籍出向として業務に携わっていただきます。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■標準的な勤務時間帯は上記または8：45～17：15

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件変更無

給与: ＜予定年収＞
450万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～600,000円

＜月給＞
250,000円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※あくまで想定年収であり、ご経験・役割等によります。
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会（情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成）
■社内技術講座（各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開）
■定時後語学講座（英語・中国語）

＜その他補足＞
■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年）、産休育休制度有り
■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度（年間支給ポイント（38,000円相当）の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度）

休日・休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：土／日／祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与、付与日数は入社日により変動

会社概要

事業概要: ■企業概要：
当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。

■事業の特徴：
当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA（産業用）機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。
FA（産業用）機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。