ＷＯＯＯＬＹ株式会社

【未経験も歓迎！】福祉事業所の運営管理◆数値管理・業務改善で事業成長を支える中核ポジション／在宅可

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【社会構造を変える“福祉×産業”モデルを日本から。27年IPO予定／数値管理・業務構造化を担う事業運営の中核ポジション／在宅可・フレックス】
就労継続支援B型事業所を全国90拠点以上で展開し、業界構造の変革を目指す当社にて運営管理業務をお任せします。
事業所の収益性向上や運営品質向上を担う運営管理部門の増員採用です。
経営層との距離の近い組織であり、経営視点から各事業所の数値管理や業務の構造化、課題発見・改善推進できるポジションです。

■職務内容
エリアマネージャーや事業所責任者と密接に連携しながら、事業所運営上の課題を特定し、収益改善や運営品質向上の推進を担っていただきます。
・行政対応（指定更新、助成金対応）
・業績管理（予算策定、加算申請、国保連請求、収益改善）
・各事業所の課題分析、改善施策立案・推進
・業務改善、標準化（マニュアル作成、システム導入、KPI設計）
・人員管理（採用、異動、人事評価制度見直し、研修企画）
・エリアマネージャーや事業所との折衝、調整業務
・人・モノ・お金の管理を通じた事業所運営支援
入社後は希望や適性に応じて担当領域を決定しますが、単なる事務業務ではなく、各拠点の運営状況を把握しながら数字をもとに課題解決を推進する役割が期待されます。

■ポジション魅力
福祉業界未経験から、事業運営の中核へ挑戦できる環境です。現場運営だけでなく、業績管理、制度対応、業務改善、人事企画まで幅広いテーマに携わるため、事業運営全般の知見を身につけることができます。
また、経営層との距離が近く、経営視点を学びながらスピード感のある成長が可能です。特に数値分析力やロジカルシンキングを活かして課題解決に取り組みたい方には適した環境となっています。

■組織構成
運営管理部への配属です。現在は人事関連を管轄する２名マネージャーのもと、メンバー4名とパート社員1名が在籍しており、少数精鋭で事業拡大を支えています。事業企画、M&A関連など、数値管理や課題解決に強みを持つメンバーも在籍しております。

■就業環境
少数精鋭の組織ですが、長時間の残業は発生しておらず、月平均10~20時間程度です。また、フレックスタイム制・週１回の在宅勤務制度も導入しており、
働きやすさと働きがいの両方を実現できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・KPI管理または業績管理など数値管理のご経験をお持ちの方
・複数関係者との調整などのコミュニケーション能力

■歓迎条件
・多店舗運営経験
・業務改善経験
・加算算定・請求業務のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町二丁目2番1号 新大手町ビル７階
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
基本的に転勤は想定しておりません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10～20時間程度

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員前提での採用となりますが、入社後6か月間は有期雇用契約（契約社員）となります。

＜試用期間＞
6ヶ月
入社後6か月間は有期雇用契約（契約社員）となりますが、契約満了時に勤務状況等に問題がなければ、無期雇用契約（正社員）へ転換いたします。
なお、「勤務状況等に問題がない場合」とは、勤怠状況・業務遂行能力・職場適応などを総合的に判断します

契約の更新：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円/月
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
70歳までの再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修補助
・座学の講義や現場OJT

＜その他補足＞
・健康診断
・慶弔見舞金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制（土日祝日）、GW休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休暇　など