ソフトバンク株式会社

事業開発・ソリューション営業（健康保険組合向け保健事業）◆新サービスの企画開発から／在宅可【K】

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～AIによるデータの利活用を実現する高度なデータ連携基盤の社会実装を目指す～

※ソフトバンク株式会社にて採用後、ヘルスケアテクノロジーズ（株）に在籍出向となります。

■ミッション：
健康保険組合の課題（例：医療費適正化、受診勧奨、特定保健指導の実施率向上、保健事業の効果可視化、事務作業効率化など）を捉え、新規企画の立案～提案～導入・運用設計までを主導し、継続的に成果が出る状態をつくる。

■業務内容：
健康保険組合における特定保健指導の推進および新たな保健事業サービスの設計・企画開発から提案・実装をお任せします。
【具体的には】
◇健康保険組合（保健事業担当、事務長、常務理事など）への課題ヒアリングから課題設定、提案方針策定
◇特定保健指導含む保健事業の新規企画（施策設計、対象者設計、運用設計、KPI設計、効果測定設計）
◇RFP／公募対応（要件読解、提案書作成、見積・スキーム設計、プレゼン、質疑対応）
◇提案からクロージング、契約締結、導入後の定着支援（プロダクトや運用、法務などの他部門との連携）
◇社内外ステークホルダー調整（顧客、他部門、パートナー）／PM業務
◇既存サービス改善と横展開（成功モデルの型化、他健保への展開設計）

■ポジションの魅力：
◇制度や運用、現場まで踏み込み、「提案して終わり」ではなく、成果が出るところまで作りながら、伴走支援ができます。
◇健康保険組合の意思決定層やパートナー企業と向き合いながら、企画・営業・推進を横断して裁量を持って活躍できます。
◇データ／AI活用や遠隔支援、運用設計などの手法を組み合わせこれまでにない保健事業サービスを確立し「再現性ある勝ち筋」を作れます。

■ヘルスケアテクノロジーズ株式会社について：
「誰もが意識せず健康になれる、健康であり続けられる社会の実現」を目指し、ソフトバンク株式会社の子会社として2019年に設立されました。以後、医療格差や医療費増加といった社会課題の解決に挑み続けています。
主力プロダクトである「HELPO」は、スマートフォンを通じて、24時間365日対応の健康相談、オンライン診療予約、処方薬配送、特定保健指導面談などをワンストップで提供するヘルスケアプラットフォームです。企業・健康保険組合・自治体など幅広い導入実績があります。


変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験をお持ちの方
◇健康保険組合／保険者／医療・ヘルスケア領域での業務経験
◇特定保健指導、重症化予防、受診勧奨、インセンティブ設計などの保健事業に関する知見
◇新規企画、業務設計、運用設計のいずれかを、関係者を巻き込み推進した経験（PM経験含む）
◇PowerPointでの提案資料作成、Excelでの集計・分析（KPI／効果測定の素養）

＜勤務地詳細＞
ヘルスケアテクノロジーズ株式会社
住所：〒105-0014　東京都港区芝 2-28-8 芝2丁目ビル13階
勤務地最寄駅：三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
総合職での採用になりますので、将来的な転勤の可能性もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
勤務間インターバル制度有／フレックスタイム制は一部例外部署有※所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJTなど

＜その他補足＞
＜福利厚生＞
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待 など
＜評価制度＞
貢献度評価、コア能力・バリュー評価
＜その他＞
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業（許可制）など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

有給、慶弔、リフレッシュ、産前産後、育児、配偶者出産、キッズ、介護、介護休業、看護、ボランティア、ドナー、ノーマライゼーション（障がいのある方のための通院休暇）、4/30～5/2のうち1日　など