TDIシステムサービス株式会社

【大阪】DX推進担当＜リーダー候補＞自社内勤務◆運用自動化×生成AIで新サービスを創る

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【「守りの運用」から「攻めのDX」へ。 生成AI×自動化で、次世代のリモートサービスを共に創り上げる変革リーダーを募集】

■募集背景：
現在、多様なお客様のITシステム運用を支える「リモートサービスセンター」を運営しています。安定稼働を守り抜くことは私たちの誇りですが、ITインフラの進化に伴い、私たち自身のサービスも進化しなければなりません。目指すのは、従来の「人手による守りの運用」からの脱却。そして、最新テクノロジーを駆使した「徹底的な自動化・効率化（攻めのDX）」の実現です。
この本ミッションを実現するため、既存の枠にとらわれず、次世代のリモートサービスを共にゼロから企画・推進していただけるコアメンバーを募集します。

■ミッション・期待する役割：
「現行サービスの変革」から「次世代サービスの定着」まで、一連のDXストーリーを完遂すること。単なるツールの導入担当ではありません。ITの知見を活かしながら、経営層と現場の間に立ち、双方を巻き込んでDXを強力に推進する「変革の旗振り役」としてご活躍いただくことを期待しています。

■業務内容：
リモートサービスセンターにおける各種運用保守業務（監視、障害対応、設定変更、ヘルプデスクなど）の自動化・高度化に向けた企画から、実際の導入・定着までを一気通貫でお任せします。
◇現状分析と課題抽出：運用現場に入り込み、既存のシステム運用サービスのプロセスを深く理解した上でのボトルネックの特定
◇次世代サービスの企画：抽出した課題に対し、最新技術を用いた解決策と新しい運用モデルの立案
◇最新技術の検証・導入：生成AIや各種自動化ツール（RPA、構成管理ツールなど）の実用性検証（PoC）および導入フェーズのリード
◇現場への展開・定着化：新しい仕組みを現場が無理なく運用できるよう、プロセス整備や教育、フォローアップなどのチェンジマネジメント

■魅力：
◎圧倒的な裁量とキャリアアップ：「決められた手順通りに動く」環境ではありません。自ら課題を発見し、企画から実行まで一貫して携わる実感が得られます。「運用担当」から「DX企画・推進担当」へとキャリアを大きく飛躍させるチャンスです。
◎最新テクノロジーへの挑戦：生成AIなどのトレンド技術に実務として触れ、サービスに組み込んでいく経験が積めます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム運用、インフラ保守、またはヘルプデスク等の実務経験（年数不問）
・何らかの業務効率化、自動化ツールの導入または活用推進の実務経験
・プロジェクトのリード、またはセクションリーダーのご経験
※リーダー経験がない場合でも、「今後絶対にリーダーシップを発揮して組織を変革したい」という強い意欲とポテンシャルをお持ちの方は歓迎

＜勤務地詳細＞
西日本事業所
住所：大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号 中之島セントラルタワー20階
勤務地最寄駅：大江橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
※転居を伴う転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※裁量労働制での採用となった場合は、専門業務型裁量労働制：みなし労働時間8時間15分/日

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円/月※別途規則あり
家族手当：18歳以下の扶養家族1万円/人※健康保険扶養条件有
住宅手当：単身者9千円、既婚1.6万円※契約名義者のみ
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修（eラーニング、集合、オンラインなど）
■資格取得奨励金
■プロフェッショナル論文コンテスト
■MBO面談
■キャリアプラン
■1on1
■自己申告書

＜その他補足＞
■諸手当：家族、通勤、裁量労働、在宅勤務、住宅
■独自取り組み（働くパパママ支援）
・育児休業
・育児短時間勤務
・育児休業支援奨励金
・子ども休暇
・育児休業フォロー
・託児所費用の補助
※支給条件あり
■評価基準：能力評価（年1回）／MBO（目標管理制度）評価
■財形貯蓄制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■共済会
■社内表彰制度
■財形住宅融資制度
■クラブ活動
■副業可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（年20日※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給）、産前・産後・育児休暇、特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など）、失効年休積立制度※5日以上の連続休暇取得可