株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ

【虎ノ門／在宅可】広報／社内報・採用広報・社内外コミュニケーションなど◆事業成長・採用競争力に貢献

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■業務内容：
当社は、2028年度の全社戦略の実現に向けて、広報機能を「情報発信」から「事業・採用・信頼に効く経営機能」へ進化させていくフェーズにあります。
本ポジションでは、広報室の中核メンバーとして、既存の広報活動やコンテンツ制作力を活かしながら、事業成長・採用競争力・信頼形成に貢献する広報活動の設計・推進を担っていただきます。
現在、広報室では、プレスリリース作成・配信、社内広報、各種コンテンツ制作を推進しています。
本ポジションには、その実行力を活かしながら、経営企画室・Well-being推進室・事業部・人事・マーケティング等と連携し、何を、誰に、何のために届けるのか、全社目線でコミュニケーション設計・実行すること、コンテンツを全社で活用できる資産へ育てることを期待しています。

■具体的な業務内容：
・コーポレートコミュニケーション戦略・編集方針の設計
Revenue PR／Employer PR／Reputation PRの3つの観点から、発信テーマや優先順位、KPIを設計

・社内報・各種コンテンツの企画運用
経営方針、全社PJ、新規事業、社員の活躍、組織文化、Well-being施策などを、社内外に伝わるコンテンツとして企画・編集

・コンテンツの再編集・資産化
取材、イベント、社内施策、全社PJなどを単発の発信で終わらせず、採用広報、営業支援、社内浸透など複数用途へ展開

・社内関係部門との連携・推進
経営企画室、Well-being推進室、事業部、人事、マーケティング等と連携し、全社の取り組みを事業・採用・信頼形成に活かす

・メンバーの企画・制作支援
既存メンバーが作成するリリースや記事、社内広報コンテンツについて、目的設計・構成・表現面からレビューや支援を実施

■役割、チーム体制：
GM1名／社員メンバー1名

※入社直後からすべてを一人で担っていただくのではなく、既存メンバーや関係部門と連携しながら、広報活動の目的設計・編集方針づくり・コンテンツ活用の仕組み化を段階的に進めていただく想定です。チームとしては、広報だけで完結するのではなく、全社の情報を集約し、必要な形に編集・再利用することで、事業・採用・信頼形成に継続的に効くコンテンツ資産をつくる体制を目指します。

変更の範囲：会社が指定する業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・広報、コーポレートコミュニケーション、採用広報、社内広報、オウンドメディア運用のいずれかの実務経験5年以上
・BtoB、IT、SaaS、通信、Webサービス領域での広報・コミュニケーション経験
・経営・事業・組織に関する情報を取材・整理し、読み手に伝わるコンテンツへ編集した経験
・複数部門を巻き込みながら、企画を推進した経験

■歓迎条件：
・オウンドメディア、社内報、採用広報メディア、SNSなどの立ち上げ・運用経験
など

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング 西棟3階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※自宅での在宅勤務とオフィスへの出社のハイブリッドな働き方となります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業17.8時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中はフレックスタイム制の適用なし。9：00～17：30、9：30～18：00、10：00～18：30のいずれかより就業時間を選択（所定労働時間：7時間30分／休憩60分）
■時差出勤：3つの勤務パターンのほか、事前承認により8：00～16：30／11：00～19：30／12：00～20：30の勤務も可（所定労働時間：7時間30分／休憩60分）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費精算／月5万円まで
社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■学び支援制度（ビジネスセミナー受講、資格取得支援、書籍購入支援等）

＜その他補足＞
■評価制度：目標管理制度（MBO）とバリュー評価制度を用いた通期評価
■テレワーク可（在宅勤務環境維持手当、在宅勤務環境整備一時金あり）
■KDDIグループ共済会加入（共済会手当あり）
■永年勤続表彰制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇（12／29～1／4）、有給休暇（入社日5～20日付与、その後毎年4／1に20日付与）、永年勤続特別休暇（10年勤続ごとに10日付与）、慶弔休暇、その他特別休暇