株式会社ＮＥＸＣＯシステムソリューションズ

【大阪／在宅可】開発エンジニア（PM・PL候補）★100%自社勤務／社会インフラを支えるシステム開発

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～日本の高速道路等関連システム開発/10年後会社の中核を担う次世代管理職候補採用/20代社員も多く育成機会豊富～
●連結売上高１兆越えのNEXCOグループ唯一のIT戦略企業（ユーザ系SI）
●NEXCO西日本やグループ会社向けの様々なPJにて幅広い業務をお任せ
●国内屈指の社会インフラ貢献性／全国を繋ぐ国内最大の公共事業「高速道路」にITの最上流から携わる
●AI分野にも積極的／実働7.5h／平均休暇取得日数141.9日／100%自社勤務

■業務概要
NEXCO西日本およびグループ会社向けの様々なPJにて、ご経験に合わせ幅広い業務をお任せいたします。

■業務詳細
・NEXCO西日本やグループ会社向けのシステム開発・改修提案
・要件定義／基本設計
・詳細設計・実装・構築工程のベンダーコントロール
　※状況やスキルに応じて自ら実装・構築をご担当いただくことも可
・受入テスト、納品、リリース後の保守対応　等

■携わるシステム例
「基幹系システム（財務・管理会計、人事給与等）」
「業務系システム（道路管理関係、広報関係等）」
「システムインフラ環境整備」等

-その他(※必ず下記に関わるとは限りません)
・パトレコ：高速道路内の交通巡回業務支援SaaS型クラウドサービス
└集計・報告書作成時間を95％削減
・駐車場予約サイト：SA・PA等の駐車マス事前予約SaaS型サービス
└国家政策にて、国土交通省からシステム構築を請負
└物流従事者の労働環境改善＆高速道路の安全性向上に貢献

■アサイン
・新規開発から既存拡張まで常時100件程のPJが動いており、ご経験に合わせPJにアサイン。
・PJ期間は6ヶ月～1年程で、10数名程の体制で行うことが多いです。

■働き方
◎スライドワーク制度
...始業終業時間を最大前後2時間まで（1時間単位で）ずらして出社可
◎社宅制度
...借上げ社宅（会社負担額90万～140万円）　
※初期費用、引越代、更新手数料全額負担

■資格取得支援
(1)選択外部研修制度
└外部ベンダー実施の研修受講可（受講受験費用全額負担）
(2)資格取得奨励金
└取得資格に応じ、奨励金支給

■魅力
・AIを活用したPJもあり、幅広い分野で高度なスキルが身につきます

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※いずれかの経験者
・オープンまたはweb系開発経験
・業務システム開発経験

■開発環境：
開発言語：Java、Python、Swift、GO、JavaScript、VB.NET、HTML4.0等

＜勤務地詳細＞
大阪支店
住所：大阪府大阪市北区中之島2－3－33 大阪三井物産ビル5階
勤務地最寄駅：御堂筋線線／肥後橋駅駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
当面は予定しておらず、数年単位で固定の転勤が発生するものではございませんが、総合職採用であるため、ポジションアップや大幅な業務再編等にともない転勤する場合があります（東京、名古屋、大阪）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■スライドワーク制度有：勤務時間を最大2時間1時間ずつ繰上、繰下げできる制度（在宅勤務と併用可）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、労働条件に違いはございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定に基づき支給）
家族手当：扶養家族に応じて支給（配偶者、子、介護家族等）
住宅手当：持ち家、賃貸に居住する従業員に対して支給
寮社宅：借上げ社宅制度：単身・世帯用　入居年齢制限無
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度により67歳まで契約社員勤務できる場合有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後の業務導入はOJT
■年数・役職に応じて階層別研修を実施（年1回／10月～11月）
■選択外部研修制度（外部ベンダーの研修、資格取得を会社が全額支援します）

＜その他補足＞
＜手当補足＞
時間外勤務：１分単位で精算
通勤手当：全額支給（社内規定に基づき支給）
住居手当：持ち家、賃貸に居住する従業員に対して支給
　　　　　その他、借上げ社宅制度有
職務手当 ：プロジェクト規模に応じて支給
■育児休業制度
■介護休業制度（条件あり）
■生活安定手当
■単身赴任手当
■各種契約施設（宿泊、レジャー）
■健康保険組合の直営保養所及び契約ホテル
■財形貯蓄
■選択型福利厚生サービス（カフェテリアプラン）など
■各種クラブ活動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇（12/29~1/3）、創立記念休、夏季休暇（6/1~9/30の期間に7日取得）、年次有給休暇（初年度10日）、特別休暇（慶弔、出産）
休暇の全社平均取得日数141.9日※2025年度