掲載予定期間：2026/8/3（月）～2026/11/1（日）更新日：2026/8/4（火）

パーソルクロステクノロジー株式会社

【在宅可】従業員相談窓口担当◆ハラスメント・労務相談対応／新設組織／相談対応から再発防止施策まで

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【在宅可】従業員相談窓口担当◆ハラスメント・労務相談対応／新設組織／相談対応から再発防止施策まで

■□社員の「安心してはたらける環境」を支える専門職×人事キャリア形成×組織変革に挑戦できる環境■□
●2026年4月に新設された「はたらく相談グループ」の立ち上げメンバー
●社員相談対応から再発防止施策の企画まで、一気通貫で携われるポジション
●人事・労務・法務・コンプライアンス・健康推進部門と連携する専門性の高い業務
●ハラスメント対応や労務課題対応など市場価値の高いスキルを習得可能
●リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務環境

■業務概要：
社員から寄せられる各種相談案件への対応を中心にご担当いただきます。
単なる相談窓口ではなく、事実確認や関係者との調整、問題解決支援、再発防止施策の企画・推進まで幅広く携わり、社員が安心してはたらける環境づくりを推進していただきます。
また、相談傾向の分析や業務改善などを通じて、組織全体の課題解決にも貢献いただくポジションです。

■具体的には：
１．相談受付・案件対応
・社員からの相談受付および内容整理
・相談事項の論点整理、リスク判定
・関係部門へのエスカレーション対応
・相談者への継続フォロー
・案件進捗管理および関係者調整
２．調査支援・関係者連携
・相談内容に関するヒアリング対応
・事実関係の整理および記録作成
・関係資料の収集・分析
・人事、労務、法務、コンプライアンス部門との連携
３．ハラスメント・労務案件対応
・ハラスメント相談対応
・職場環境に関する相談対応
・合理的配慮に関する相談支援
・就業上の課題に関する相談対応
４．仕組みづくり・業務改善
・相談ログ管理
・FAQ、マニュアル整備
・業務フロー改善
・相談傾向分析
・再発防止施策の企画・推進

■魅力・やりがい：
◎社員が安心してはたらける環境づくりの最前線
相談者の声に耳を傾け、関係者と連携しながら課題解決を進めることで、社員一人ひとりが安心してはたらける環境づくりに直接貢献できます。
◎高い専門性が身につく
従業員相談、ハラスメント対応、労務課題対応など、人事領域の中でも高度な専門性が求められる業務に携わることができます。
事実確認力、ヒアリング力、リスク判断力など、キャリア市場においても希少性の高いスキルを身につけることが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における人事、労務、従業員対応業務の経験（目安3年以上）
・従業員や管理職との相談対応経験
・ヒアリングおよび関係者調整経験
・文書作成スキル
・Microsoft 365を活用した業務経験

■歓迎条件：
・下記いずれかの経験をお持ちの方
∟ハラスメント相談対応経験、労務トラブル対応経験、社内調査対応経験
・下記の知識や資格をお持ちの方
∟労働法に関する知識、キャリアコンサルタント資格、産業カウンセラー資格、メンタルヘルスに関する知識

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
・出社とリモートワークのハイブリッド勤務
※詳細は面接時にご説明いたします。

＜転勤＞
当面なし
人事制度上は転勤有りとなります。そのため、将来的に転勤の打診等がある可能性はございますが、ご本人の意向を確認せず転勤を命じるということは限りなく少なく、ご本人のご意向をできる限り考慮しております。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※残業時間：20H／月程度
今回の採用により20時間程度となることを目指しております。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

給与

＜予定年収＞
432万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：211,000円～310,000円
その他固定手当/月：55,000円

＜月給＞
266,000円～365,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は残業20H及び確定拠出手当を含んだ金額です。
※経験・能力等を考慮の上、会社規定に沿って決定します。
■賞与：年2回
■その他固定手当：確定拠出手当（55,000円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：特記事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時集合研修（ビジネススキル）
■各種技術研修(基礎・応用・実践)
■各種社外研修
■セミナー・勉強会
■PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）他

＜その他補足＞
■社員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度
■健康診断
■結婚・出産お祝い金制度、傷病・災害見舞金制度
■育児短時間勤務制度
■クラブ活動／クラブ活動支援制度

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

フレックス休日（3日）、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日）他

会社概要

事業概要: ■事業内容：
・自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス
・ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス
・AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援

■会社概要：
2023年1月1日に誕生した当社は唯一無二の高付加価値・高品質な「技術サービス」をご提供するエンジニアリング企業として、幅広い社会の技術課題の解決に貢献しています。研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、AI・データ領域を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的にご支援をしております。またエンジニアに対しさまざまなはたらき方の機会提供を行うべく、フリーランス人材のマッチング、若手未経験エンジニア層の育成支援等にも取り組んでおります。

■当社の特徴：
【幅広い技術領域での開発】当社は、機電×ITのプロジェクトが増えており、高い技術力を持っています。一般企業だけでなく、メーカーや国内官公庁との受託開発支援や大学・研究機関との共同研究など、設計から実験・認証まで幅広い領域で一括請負が可能です。
【働きやすい環境】年間休日は124日・有給消化率は80.3%・在宅就業比率30.2%。
【個別キャリアサポートと学びの機会】対話型の人事決定プロセスを実施し、一人ひとりのキャリアプランに向き合っています。また、1400種類以上の多様な学習講座を提供しており、自身のレベルに応じたカスタマイズ研修を受けることができます。
所在地: 〒163-0451
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
設立: 1979年10月
従業員数: 12,527名
上場市場名: 非上場
資本金: 49,500百万円
売上高: 96,016百万円
経常利益: 5,744百万円
平均年齢: 35.8歳
企業URL: https://persol-xtech.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015684389