株式会社三英社製作所
機械設計（筐体・機構）研修充実◆年休130日・残業15H・有給取得率84％リモート可で働き方◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【電力会社向けの配電機器など電力機器全般を扱うメーカー／大手電力会社や鉄道会社、電材商社と長年取引／年休130日／残業15H／創業86年】
■概要
発電所から各家庭や施設へ安全に電気を届けるための配電機器など、電力機器全般の製造～販売を行う当社にて、構造設計をお任せします。
近年はセンサーや通信機能を搭載した遠隔監視可能な“スマート機器”の開発にも注力しており、社会インフラを支える次世代製品に携われるポジションです。
■詳細
配電機器の構造設計として、筐体設計からレイアウト検討、試作・評価まで一連の業務をご担当いただきます。
・配電機器の筐体および内部構造の設計開発
・板金・樹脂・機構部品の設計および部品選定
・センサーや通信機器搭載のためのレイアウト設計
・強度・放熱性を考慮した設計検討
・試作・評価、ならびに社内外関係者との打合せ
※既存製品の改良業務が中心となりますが、新規開発にも携わる機会があります。
■仕事の魅力
自社製品は電力インフラを支える重要な役割を担っており、災害対策にも活用されています。
人々の生活を守る社会貢献性の高い製品に携わりながら、企画～評価まで一貫して関われるため、モノづくりのやりがいを実感できます。
■働き方
～年間休日130日／残業月平均15時間／有給取得率84%以上～
ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
・在宅勤務：入社1年後より週1回利用可能
・平均勤続年数24年と長期就業者多数
また、社員アンケートでは「社員の雰囲気・職場環境の良さ」が入社理由の上位に挙がっており、相談しやすく温かい社風が特徴です。
■組織構成
技術開発本部 システム開発部
20代7人、30代9人、40代4人、50代8人で構成されています。
※体制強化に伴う募集です。
■研修制度
入社後は座学および約1ヶ月間の工場研修（栃木県）を実施し、製造工程から理解を深めていただきます。
その後は本社配属となり、OJTを通じて先輩社員が丁寧にフォローしますので、未経験の方でも安心してスキル習得が可能です。
■キャリアパス
工場研修（約1ヶ月）→本社配属→OJTによる育成
将来的には、設計の中核メンバーや専門性を高めたスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれか必須
・機械・電気工学・建築工学・システム工学の学部出身の方
・構造設計の実務経験
勤務地
本社
住所：東京都品川区荏原5-2-1
勤務地最寄駅：東急目黒線／武蔵小山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
■最寄駅
東急電鉄東急目黒線武蔵小山駅 徒歩10分
東急電鉄東急目黒線西小山駅 徒歩10分
※入社後工場研修(栃木県)有。通勤時間によっては会社側で宿泊先をご用意します。
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:30～17:20 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：55分（12:00～12:55）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業15H
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
給与
467万円～561万円
＜賃金形態＞
日給月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,500円～263,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：9,500円～56,000円
＜想定月額＞
250,000円～319,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、11月）※過去実績5.9月分
■賞与について：売上に応じた特別加算有
■モデル年収
20代後半：487万円
30代主任：546万円
30代係長：600万円
40代課長：827万円
50代部長：950万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子一人につき7,500円、配偶者15,000円
住宅手当：9,500円～25,500円（社内規定による）
寮社宅：借上げ独身寮制度（利用条件は社内規程による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：社内規程に則り支給
＜定年＞
60歳
定年時再雇用制度有（65歳まで）
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
＜その他補足＞
社員食堂（定食400円、麺300円）
家族手当（扶養家族1人につき3,500～15,000円支給）/
住宅手当（￥9,500～￥25,500）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
従業員専用駐車場（一部従業員利用可）
リモートワーク制度（一部従業員利用可※設計部門利用可）
介護休業※取得実績あり/育児休業※取得実績あり/産前産後休業 ※取得実績あり/出生時育児休業 ※取得実績あり
独身寮：実家からの通勤時間が1時間40分以上、かつ30歳未満の方に指定の基準額の7割を会社負担
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日
慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、創立記念日、結婚休暇、永年勤続休暇、定年時リフレッシュ休暇
■有給取得率：84％
・平均有給取得日数：12日 ・半日単位、2時間単位有給休暇あり
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
当社は、発電所からご家庭やビルへ“安全に電気を届ける”ために欠かせない、「電気の通り道のスイッチ」を設計・製造・販売する電力インフラメーカーです。
私たちの製品は、電気の通り道を的確に制御することで、停電の範囲を最小限に抑えたり、事故発生時の場所を迅速に特定したりする役割を担っています。
その結果、多くの人々の生活を守り、社会インフラの安定運用を支える重要な使命を果たしています。
■各部門の特徴：
・設計、開発…東京本社にあるシステム開発部、機器開発部で設計、開発を行っています。システム開発部では制御／通信／計測機器など、機器開発部では開閉器などを受け持ち、最先端の技術を積極的に導入しています。
・製造、組立…主に北海道事業所、小山事業所で製造、組立を行っています。厳しい基準の下で安全性の確保に努めているのはもちろん、両工場共ISO14001の認証を取得し、環境保全にも取り組んでいます。
・営業、販売…最適な機器を提供するほか、ニーズを的確に分析し、顧客の声を設計、開発にフィードバックします。納品後も、きめ細やかなアフターサービスにより顧客との信頼関係を大切にしている部門です。
■ビジョン：
同社は1940年の創業以来、電力需要が拡大していく中で架空配電線による電力の供給を担い、経済成長による都市の過密化とともに配電設備の地中化・無電柱化への対応も進めてきました。現在の配電線地中化は、防災やバリアフリー、景観などの観点から非幹線道路へも整備が進められています。同社は、「顧客第一」「信頼される製品造り」「人材育成と創意工夫の発揮」を企業理念とし、社会への貢献を目指してきました。この結果、顧客に「より良い製品・技術・サービスの提供」を基盤とすることが社風として定着しています。また、時代の要請である省エネルギーなどの環境課題にも積極的に取り組んでいます。今後も技術力を駆使して「社会に貢献する企業」を常に目指します。- 所在地
〒142-8611
東京都品川区荏原5-2-1- 設立
- 1940年3月
- 従業員数
- 338名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 96百万円
- 平均年齢
- 40歳
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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