ＳＯＭＰＯシステムズ株式会社

【在宅可】人材開発・研修企画（新入社員～管理職研修の企画・運営）◆管理監督者＜1103＞

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■□約1,800名の人材育成×研修企画×組織づくりを牽引できる環境■□
●約1,800名の社員育成を支える人材育成部門の管理監督者ポジション
●新入社員研修から管理職研修まで幅広い研修企画・運営に携われる
●35名体制の組織で風通しが良く、20代～60代まで幅広いメンバーが活躍 ●平均週1～2日のリモートワーク可

■業務概要
SOMPOグループの未来をICTで支える中核企業にて、人材育成部の管理監督者としてご活躍いただきます。
約1,800名の社員を対象とした人材育成施策の企画・運営をはじめ、新入社員研修、階層別研修、管理職研修、eラーニング施策など幅広い教育プログラムの推進を担当いただきます。また、組織マネジメントの立場から、管下メンバーの育成やキャリア形成支援にも携わっていただきます。

■業務詳細
◆若手社員育成
・新入社員向け集合研修の企画、準備、運営 ・OJL（On the Job Learning）派遣先の検討および各部門との調整 ・研修後のフォロー体制構築、運営 ・配属後2年目社員向けフォロー施策の企画、運営
◆全社研修の企画・運営
・全社員向け研修、階層別研修、管理職研修の企画立案 ・外部講師との調整および研修運営 ・eラーニングコンテンツの選定、展開、利用促進 ・スキルチェック施策の企画、運営 ・社員への各種案内や問い合わせ対応 ・実施結果の分析および改善提案
◆マネジメント業務
・管下メンバーの育成、評価、フォロー ・キャリア形成支援 ・組織力向上に向けた施策企画、推進

■魅力・やりがい
◎会社の未来を創る人材育成に携われる
約1,800名の社員育成に直接関与し、会社全体の成長基盤づくりに貢献できます。
◎社員の成長を間近で実感できる
新入社員時代から育成に携わった社員が、各部門で活躍する姿を見られることは大きなやりがいです。
◎全社規模の教育施策を企画できる
新人研修だけでなく、階層別研修や管理職研修、eラーニングなど、幅広い人材開発施策に関与できます。
◎社内ネットワークを広げられる
研修運営を通じて多くの社員や管理職と関わるため、全社的な人脈形成が可能です。
◎マネジメント経験を活かせる
人材育成の専門性を高めながら、組織マネジメントやメンバー育成にも携われるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・システム開発・運用の経験
・労務管理をはじめとした管理監督者としての業務経験
・人事部門や人材育成部門での職務経験（3年程度）
・部下やメンバーの育成経験

■歓迎条件
・研修カリキュラムの検討や人材育成施策の企画立案、実施準備等を行った業務経験
・基本情報技術者の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都立川市曙町2-41-19 損保ジャパン立川ビル
勤務地最寄駅：JR中央本線／立川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：立川、中野、新宿、池袋および会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

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＜勤務地補足＞
平均週1～2日
　※入社当初は担当業務説明等をおこなうため、出社日数は増えます。
　※新人研修や全社研修の運営に伴い、出社日数が増える時期があります。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度、社内融資制度、財形貯蓄制度
■育児休業制度、介護休業制度、育児・介護を支援する各種制度（勤務時間短縮など）
■損害保険料補助制度、グループ生命保険制度
■各種贈呈金制度、クラブ活動、健康管理（メンタルヘルス支援プログラム）、安田健保組合施設、総合福利厚生サービス等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年末年始休日
・年次有給休暇
・時間単位休暇（2年度目以降）9日
・産前産後休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇　他