株式会社よりそう

経理マネージャー候補◆CFO・財務部長直下◆終活領域で日本最大級規模のプラットフォーム

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【「制度設計」「業務フローの改善・効率化」「J-SOX対応」など市場価値の高い実績が積める】

現在はさらなる事業スケールを目指す過渡期にあり、将来的にはIPOやM&Aなども視野に入れた組織・財務基盤のアップデートを進めています。
これに伴い、コーポレートガバナンスの強化が急務となっており、新体制への移行を見据えた「現場の強固な土台」となっていただくマネージャー候補を必要としています。

▼入社後のフェーズ変化について
フェーズ1：着任直後～上位役職の参画まで（実務を主導する期間）
上位ポジション着任までの間、経理実務の主軸として外部のアドバイザーや時には経営陣と直接連携しながら業務を推進していただきます。まだ整いきっていない環境だからこそ、上位レイヤーとの近さと裁量が最大になるフェーズです。なお、上位陣の採用は全力で進めており、この期間を長引かせる意図はありません。

フェーズ2：財務部長・CFO着任後（専門性とマネジメント力を深める期間）
上位役職者のディレクション下で、決算・内部統制の構築・チームマネジメントの安定化に集中できる環境になります。優秀な上位職の近くで管理会計や開示実務などを学びながら、早期に経理マネージャーへとキャリアを積み上げるフェーズです。
過渡期の負荷は現実としてありますが、「成長企業の経理責任者として経営直結で動いた経験」は、今後のキャリアにおいて替えのきかない強力な武器になります。
この期間を自身のキャリアへの投資と捉え、楽しんでいただける方を求めています。

▼業務内容
・決算/経理実務
月次・四半期・年次決算の実行 / 勘定科目の精査・残高確認・仕訳レビュー / 固定資産・売掛買掛の管理 / 税務申告の補助・顧問税理士との連携 / 年次監査対応の一次窓口
・業務改善/システム化
経理業務フローの可視化・課題抽出 / 会計システム・ワークフローの運用改善 / インボイス制度・電子帳簿保存法への対応ブラッシュアップ / 月次決算の早期化推進
・チームリード・育成
スタッフへの業務指示・進捗管理・レビュー / 業務マニュアルの整備・ナレッジ共有
・体制強化のサポート
内部統制に向けた現場の業務フロー整備 / 監査法人からの資料依頼・質問への一次対応

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：すべて満たす方
・事業会社での月次・年次・連結決算の主担当経験（目安3年以上）
・他者のサポートなしで、仕訳・勘定残高確認・締め作業を一通り主体的に完遂できる方
・経営陣や他部署、上位職への適切な報告・相談（論点のエスカレーション）ができるコミュニケーション力

■歓迎条件：
・複数メンバーへの業務指示や進捗管理、レビューなどの経験（リーダー・サブリーダー経験歓迎）
・経理業務のフロー整備・マニュアル化を主体的に進めた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル4F
勤務地最寄駅：各線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※原則出社としております。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～20:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限5万円
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・ご入社1か月目／座学：業界知識やトーク練習、システムの使い方など
・2か月目／OJT：隣でトレーナーがつきながらの対応
・3か月目／独立ち：質問・不安点はチャットツールや1on1で気軽に相談

＜その他補足＞
■リモート手当（場合により）
■服装自由
■受動喫煙防止措置：敷地内禁煙

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（12/31～1/3）慶弔休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇（3月1日時点在籍者に3日間付与）年次有給休暇(入社半年後、出勤率を満たした場合10日間付与)