掲載予定期間：2026/8/6（木）～2026/11/4（水）更新日：2026/8/6（木）

株式会社プログリット

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【港区浜松町】QAリード候補◆QA組織の新設フェーズをリード／週3リモート可

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【港区浜松町】QAリード候補◆QA組織の新設フェーズをリード／週3リモート可

～業界トップクラスの英語コーチングノウハウで、企業のグローバル人材開発へ貢献／在宅可～

■期待する役割・ミッション：
テクノロジー統括部内にQAチームを新設し、QAエンジニアとして組織立ち上げとリードをお任せします。エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーと連携しながら、品質保証の戦略策定から実行までを担っていただきます。
レポートラインはCTO直下です。経営に近い距離で、品質戦略の意思決定をスピーディに進めていただくことを期待しています。

■QAチーム・品質保証の現状：
現在、品質保証の仕組みは整備途中です。入社後は、その方針とプロセスをゼロから設計していただきます。
QA専任の社員はまだ在籍しておらず、「1人目のQA人材」としてチームの立ち上げを担います。
現在は5プロダクトのテストを、外部QAパートナー3名が担当しています。
課題認識：開発スピードに対してQAリソースが逼迫しており、テストカバレッジやリリース判定基準の体系化はこれからの段階です。
目指す姿：テスト工程だけで品質を担保するのではなく、プランニング・設計段階からQAが関与する「シフトレフト」と、AI・自動化を前提とした品質保証プロセスの実現を目指しています。

■業務内容：
・品質保証戦略・方針の策定と運用
・シフトレフトの推進：プランニング・設計段階からのQA参画による、上流からの品質の作り込み
・AIを活用したテスト設計・QAプロセスの効率化
・テスト計画、設計、実行、分析
・自動化テストの計画策定とテストフローの管理（E2E/UI 等）
・テストプロセスの標準化と継続的改善
・開発・ビジネスとの連携による不具合の未然防止
・開発組織へのQAプロセス改善の推進とチェンジマネジメント
・品質に対する組織全体の意識改革・文化づくりへの貢献
・外部QAパートナーの業務設計と品質管理
・将来の内製化に向けた知見と業務の移管

■入社後の期待イメージ：
◇～入社1ヶ月：プログリットの文化、既存のアプリの特性、開発プロセスを理解していただきます。
◇1ヶ月目以降：プロセスの可視化と改善ロードマップを策定し、順次実施いただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・QA実務経験5年以上（Web／アプリ領域）
・品質保証プロセスの設計・改善経験
・AIや自動化を活用し、QAプロセスの改善を主体的に進めた経験

■歓迎条件：
・QAチームの立ち上げ経験やリーダー経験
・自動化テスト（E2E/UI 等）の設計・運用に関わった経験
・ツール不問、ノーコード型・コード型いずれも可
・自動化テスト基盤の0→1構築経験
・プロダクト品質戦略の策定経験
・非機能要件（性能・セキュリティ等）への理解

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア11F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
・週2（火、金）出社、週3リモートのハイブリッド勤務

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。

給与

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：374,581円～534,827円
固定残業手当/月：125,419円～179,173円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
500,000円～714,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルによる

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入補助：書籍購入額の半額を補助し個人で所有可能
■自社サービス（プログリット、シャドテン、スピフル、ディアトーク）の社員割引

＜その他補足＞
■WFA（Work From Anywhere）：国内外の任意の場所で年間最大30日間勤務可能（事前申請制）
■テックカンファレンス参加推奨
・参加費、交通費全額補助
・参加日は出社扱い（休日開催の場合は振替休日取得可能）
■MacBook Pro貸与：デュアルディスプレイも完備
■持株会奨励金制度：拠出額に対し会社が25％の奨励金を支給

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、GW、夏季、年末年始、慶弔、介護休暇
※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数います。

会社概要

事業概要: 【事業内容】
■個人向け英語学習のコーチングサービス
■法人向け英語学習研修プログラムの提供
■サブスクリプション型英語学習サービス
※テクノロジーの力を活用し人の成長を加速する『EdTech』スタートアップ。2022年9月29日(木)に東京証券取引所グロース市場へ新規上場致しました。3年連続「働きがいのある会社ランキング」中規模部門ベストカンパニーに選出されるなど、お客様にも社員にも愛される会社を目指しております。
【PROGRITとは？】"世界で自由に活躍できる人を増やす" をミッションに掲げ、マッキンゼー出身の岡田とリクルート出身の山碕によって設立されました。現在は、"短期集中型" で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『PROGRIT』を中心に事業を展開しております。今後は更に成長させるべく｜人×テクノロジー｜をコンセプトに事業を拡大させていきます。お客様の英語学習を人がサポートすることに変わりはありませんが、テクノロジーの力を最大限に活用し、人がさらに高品質なサービスを提供できる世界を創っていきます。
【働く環境】社員がイキイキと働けない状況で良いサービスは提供できません。同社では社員同士が建設的にフィードバックしあう環境で、全員が成長できる組織作りをしています。また、メンバーから役員にまでファーストネームで呼び合い相談できる風通しの良さも魅力の一つです。
【同社の強み】英会話のコーチングはビジネスとして注目されており、多くの競合が存在しますが、その中でも同社は生徒フォロー体制を整えているため、他社とは一線を画しています。
（1）徹底した時間管理…顧客のスタイルを24時間マネジメントし、1日3時間の学習時間を確保できるよう徹底的に管理しています。
（2）一人ひとりに合わせた学習項目の設計…1日ごとに学習内容を細かく設計し、学習できなかった場合はしっかりと振り返ることで顧客のやる気を引き出しています。
（3）学習状況のPDCA回し成果を可視化…文法ごとの理解度をパーセンテージ化し習得状況を見える化。日々WPM（1分間で読める単語数）等のモニタリングを行います。
所在地: 〒105-0013
東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア11F
設立: 2016年9月
従業員数: 238名
上場市場名: グロース市場
資本金: 346百万円
売上高: 5,747百万円
平均年齢: 30歳
企業URL: https://www.progrit.co.jp/

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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015703903