株式会社ＪＣアカウンティング
【週3在宅】人事労務◆給与計算・社会保険担当◆外資系企業を支援◆英語力不問◆年休124日・フレックス
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■この求人の魅力:
◎外資系企業専門の給与・社会保険業務 海外に本社を持つ外資系企業を担当。給与計算・社会保険の専門性を高めながら、外資系企業特有の実務経験を積むことができます。
◎英語力不問！働きながらグローバル環境に触れられる！クライアントとのメールや資料は英語が中心ですが、入社時の英語力は不問。英語専任スタッフのサポート体制もあり、業務を通じて自然と英語に触れられる環境です。
◎週3日在宅×フレックスで働きやすい環境 年間休日124日。専門性を高めながら、長期的に働きやすい環境が整っています。
■職務概要：
・海外に本社を持つ外資系企業を中心に、給与計算や社会保険手続きなどの人事労務業務をご担当いただきます。
■具体的には：
担当企業の給与計算・社会保険業務を中心にお任せします。
・月次給与計算
・賞与計算
・社会保険・雇用保険手続き
・入退社手続き
・年末調整業務
・クライアントとのメール対応
・労務に関する問い合わせ対応
・就業規則改定のサポート（案件による）
※顧客は従業員10～30名規模の企業が中心です。 ※1人あたり約10社をご担当いただきます。 ※業務は3～4名のユニット制で進めており、協力しながら業務を進められる環境です。
■このポジションの特徴：
外資系企業の給与計算業務は、日本企業の給与計算と基本的な流れは同じですが、
・海外赴任・帰任者対応
・出国時の年末調整
・扶養親族が国内にいないケース
・外国籍社員の給与処理
など、外資系企業特有のより専門性の高い実務経験を積むことができます。
■キャリアパス：
まずは給与計算・社会保険業務を中心に経験を積んでいただきます。
その後は、クライアント対応、労務相談対応、後輩育成、チーム運営など、担当領域を広げながら人事労務のスペシャリストとしてキャリア形成が可能です。
■組織体制：
HRコンサルティング部：正社員22名、パート6名
ディレクター1名
マネージャー3名
3～4名のユニット制（全6ユニット）
困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：下記いずれにも該当する方
・給与計算を自社内で行っていた経験が2年以上ある方（とりまとめのみで外注に出されてたご経験は除く）
・社会保険の手続きの経験が1年以上ある方
■歓迎条件：
・英語に興味がある方
※入社時の英語力は問いません。アレルギーがなければOKです！
日々英語に触れていく中で自然に英語のスキルも身に着けていくことが出来ます。
サポート体制（語学学校の通学費の補助、TOEIC(R)テスト受験費用の補助、TOEIC(R)テストのスコアに応じた報奨金の支給）もございます。
勤務地
本社
住所：東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
補足事項なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間20h程度（閑散期10ｈ程度、繁忙期30～40ｈ程度）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間(3か月）についてはフル出社での業務になります。（フル出社できない方はご応募をご遠慮ください）
フレックス制度を導入していますが、毎日同じ時間帯に帰宅できることをお約束するための制度ではありません。業務の特性上、月の中で業務が立て込む週と落ち着く週が発生することをご理解ください。
給与
400万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～375,000円
＜月給＞
220,000円～375,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※前職給与考慮します。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：
530万円／入社5年目（実務経験2年で入社）（月給30万円＋賞与年2回）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期の場合は5万/月迄 実費精算2.5千円/日迄
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：入社2年経過後～
＜定年＞
60歳
65歳までの継続勤務制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■TOEIC(R)テスト受験費用負担（年2回）・報奨金（規定点数以上の場合）
■語学学校通学補助
■社内外研修
＜その他補足＞
■出張手当
■税理士、公認会計士会費全額支給
■給与改訂／年1回、賞与／年2回
■退職金制度 （入社2年経過後）
■残業食事代支給
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
■年末年始休暇（5日）・夏期休暇（4日）
■試験休暇(有給)
■年次有給休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇（慶弔、育児、介護休暇）
会社概要
- 事業概要
■事業内容
1.会社設立手続き
日本で事業を始めるに際し、どのような形態（内国法人・支店形態・駐在員事務所等）で設立したらよいかを様々な角度から分析し、最良の方法を提案いたします。また、必要な法的手続・各種社会保険手続等も合わせてサポートいたします。
2.会計および税務全般
通常の記帳処理から各国の会計原則（GAAP）に準拠した財務諸表の作成及びレビューまで、ニーズに合わせてサポートいたします。また、海外の親会社のフォームに準拠したレポートの作成や、期末に生じる組替についてもサポートいたします。
各種税務申告の作成を初めとし、税務関係業務全般をサポートいたします。また、各国での税務申告等も、弊事務所のネットワークを通じてグローバルにサポートいたします。
3.給与計算、各種社会保険手続き
給与に関する一連の業務（給与計算、給与明細書の作成送付、支払、源泉徴収票の作成、納付書の作成等）、を行います。労働保険・社会保険関連の書類も作成いたします。また、ご要望により提携社会保険労務士による就業規則作成等、人事のサポートもいたします。
4.キャッシュマネジメント
業務上の支払手続を代行いたします。資金管理では、本社へのレポートをしながら資金調達も行います。支払の際には承認確認、書類作成、決済など別担当者による内部牽制システムを確立した上で適切に運営しております。
5.M&A、生産業務、再編業務
M&Aやリストラクチャリングにより生じる諸問題の解決方法を提案し、円滑に推進されるようにサポートいたします。
6.デューデリデンス、キャッシュフロー分析
M&A、株式交換、現物出資等の場合の評価作業、DUE DILIGENCEおよび事後設立証明書等の発行業務。
7.不動産投資関連取引
不動産投資の状況を分析し、投資形態等を検討いたします。- 所在地
〒100-6104
東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー4F- 設立
- 1989年9月
- 従業員数
- 75名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 40歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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