株式会社日立ハイシステム２１

【日立G／みなとみらい本社】コンプライアンス推進部<マネージャー>◆大手水準の管理体制を支える

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～日立G／888万円～1027万円の高年収／大手水準のコンプライアンス／法務／リスク管理／社内規程／輸出管理／通報対応／委員会運営～

■概要
全社のコンプライアンス、輸出管理、社内規則運用を統括し、体制強化を牽引するポジションです。部署としての次世代リーダーの育成と体制強化のための募集です。早期に組織運営を担い、チームを牽引・施策推進をリードいただくことを期待しています。

■業務詳細
法令および日立製作所ルールに基づき、コンプライアンス遵守事項の監視や未然防止活動に向けた各種施策の立案・遂行に関する管理・監督業務をお願いします。
また、社内のコンプライアンス・輸出管理・社内規則の委員運営も担っていただきます。
・コンプライアンス関連施策立案、推進
・コンプライアンス規定の遵守状況確認
・関連教育の実施
・各種監査対応
・コンプライアンス違反、通報などがあった場合の対応
・社内規則の管理（棚卸や課題対応）
・輸出管理
・メンバーの進捗管理、レビュー、育成支援


■働き方
・本社：横浜みなとみらい
・フレックスタイム制
・年休126日、土日祝休み

■魅力
管理部門で培った調整力やマネジメント経験を活かし、日立グループ水準のコンプライアンス体制づくりに携われるポジションです。法務・コンプライアンス専任経験がない方でも、社内規程管理、監査対応、リスク管理などの経験を活かして専門性を広げることが可能です。年収1,000万円超も目指せる報酬水準に加え、フルフレックス、年間休日126日、みなとみらいのランドマークタワー勤務など、長期的に働きやすい環境も整っています。

■当社について
日立製作所100％出資のSI企業です。自動車、金融、化学、産業・ERP、社会インフラ領域に向け、システム開発・運用、組込みソフト、クラウド基盤まで幅広く提供。大手企業の重要システムを支える安定基盤に加え、独立系SIerを前身とする主体性ある風土があり、グループ品質と現場裁量の両方を活かせる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・５名以上の組織でのマネジメント経験
・管理部門にてリスク管理や規定運用に携わっていた方

■歓迎条件：
・法務(輸出管理含む)・コンプライアンス部門での実務経験、もしくは法令や法務・リスク管理の知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー30F
勤務地最寄駅：JR線／桜木町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
ランドマークタワー本社での勤務です。

＜転勤＞
無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養の子及び介護等事由の3親等以内の親族がいる場合
住宅手当：住宅手当制度あり(利用条件有)
寮社宅：借上げ寮制度あり(利用条件有)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：日立G共通の確定拠出年金制度による運用可

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、資格取得支援プログラム、グローバル研修、技術教育（言語・OS教育／ベンダー教育／営業、管理部門教育）、資格取得奨励金など

＜その他補足＞
■各種団体保険：日立保険への加入
■育児・介護制度：以下、法律を上回る休暇日数などを整え、働きやすさを実現
・産前・産後休暇…産前8週間（多胎妊娠14週間）、産後8週間
・育児休暇…子が小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間
・短時間勤務制度…子の小学校卒業までの必要な期間（実働時間7時間／6.5時間／6時間／5時間／4時間）
・育児・仕事両立支援金…共働きまたは一人親に対し子育てしながら働くために要した費用を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇（年次有給休暇利用）、リフレッシュ休暇
■有給休暇：入社直後に2～24日（年度途中の入社は月割計算のうえ支給、2日支給は3月入社の場合）