日本光電工業株式会社
【海外駐在：インド・ハリヤナ州予定】海外医療機器工場の生産技術◆東証プライム上場・シェアトップ製品有
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【東証プライム上場・シェアTOP製品あり／AED・生体情報モニタなど展開】
国内のマザー工場（群馬県富岡）で製造技術の基盤を固め、インド新工場にて立上げ・量産安定化・人材育成を一気通貫で関る、グローバルに活躍いただくお仕事です。
【業務内容】
■国内配属期間（入社後1~3年程度）
海外駐在に向けて実務指導のベース習得および国内関連部門との信頼関係を構築するため以下の業務に従事いただきます。
・国内工場（群馬県富岡市）での生産技術業務全般
・設計移管、設計変更、維持改良、不良解析等の実務と関連社内システムの習熟
・関係部門（設計・品質・調達等）との協業と連携
・海外拠点を想定した業務フロー・ルールの理解
・必要に応じてインドへの出張業務
■海外駐在期間（入社後1~3年後）
適性・習熟状況を踏まえ、海外拠点（インド・ハリヤナ州）へ駐在いただきます。
・インド現地工場での医療機器製造の生産技術業務
・現地インド人スタッフの教育・指導
・新規製造ライン立上げ・設備導入支援
・本社・国内工場ほか関連拠点との連携、通訳、レポーティング
■本ポジションの魅力や将来的なキャリアパス
インドは急速な経済発展を遂げており、ビジネスと国の成長を肌で感じながら働くことができる環境です。
特に医療機器市場の拡大と現地生産化の流れが進んでおり、Make in Indiaの事業環境の中で、現地製造体制の構築・高度化に直接貢献できる点が大きな魅力です。
日本での経験をベースに、より広い視野と裁量を持って活躍することが可能で、現地工場での業務を通じて、事業拡大の最前線に関わる経験を積むことができます。
現地工場では相互理解をベースとした関係構築がしやすい環境で、チームでの成果創出に集中できる点も本ポジションの魅力です。
本募集ではインド工場勤務を前提としていますが、一定期間のインド駐在の後、ご本人の意向次第では別の海外製造拠点勤務の可能性もあり、将来的には、インド駐在で培った経験をもとに、他海外拠点への展開支援、グローバル標準化の推進、マルチプラントの中核人財としてのキャリア形成も期待できます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・将来的に中長期のインド駐在が可能な方
・製造業における工場内での製造技術の実務経験を3年以上お持ちの方
※工場で製造に関わる製品開発、保守、品質保証、生産等のご経験者も対象とします。
・英語での実務経験1年以上
■歓迎条件
・海外にて機器製造の生産ラインに関わる複数年の実務経験（医療機器に限らず）
・インド渡航か在住経験
＜語学力＞
歓迎条件：英語中級
勤務地
富岡事業所
住所：群馬県富岡市田篠1-1
勤務地最寄駅：上信電鉄線／東富岡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
日本光電インディア（ハリヤナ州）
住所：Dadri Toe, Jhajjar, Haryana, 124103, India Sector 3, Model Economic Township Village
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
入社後1～3年程度国内マザー工場である富岡生産センタにて実務経験を積んでいただき、その後、日本光電インディア（ハリヤナ州）に駐在いただくことを想定しています。
＜転勤＞
当面なし
将来的に全国・海外他拠点への異動の可能性があります。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:40～17:20 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：10-15時間/月
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
有給休暇は3日を上限とする。他同条件
給与
550万円～950万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～401,000円
＜月給＞
300,000円～401,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
上記年収は、あくまで目安であり選考を通じて決定いたします。
■昇給／年1回（2025年昇給率：5.67％）
■賞与／年2回（2025年実績：6.0ヵ月）
■家族、住宅手当は該当者に別途支給
※海外勤務となった場合は、海外駐在員の給与・処遇が適用となります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者：24，400円、子：13,400円／1人
住宅手当：24000円～45000円※世帯状況や居住地による
社会保険：介護保険あり（法令に従って加入）
退職金制度：再雇用可（最長65歳）
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・中途入社者に対し、入社時研修を実施します。その後は他の社員と同様に階層別や職種別の研修を実施。
・その他海外チャレンジ研修や自己啓発型研修等用意しています。
＜その他補足＞
■財産形成：社員持株会制度、住宅財形、年金財形など
■保養所：ラフォーレ倶楽部、エメラルドグリーンクラブ
■休暇制度：1時間・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別、忌引、配偶者出産、産前産後、子の看護）
■休職・勤務制度：介護・育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、テレワーク勤務制度等
■自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
休日・休暇
年間有給休暇5日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
夏季休暇、年末年始休暇、GW、フレックス休暇制度、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子供の看護のための休暇等
※年に1回程度休日出勤が発生しますが、振休取得は可能です。
会社概要
- 事業概要
■事業内容：医用電子機器の開発・製造・販売
■概要：東証一部上場、医用電子機器のトップメーカー（開発・製造・販売・アフターフォロー）です。1951年の創業以来「エレクトロニクスで病魔に挑戦」というコーポレートメッセージを標榜しながら、数々の医療機器を世界中の医療現場に提供しています。日本以外に本拠地を置くグローバルメーカーが多い医療業界で、日本から「日本発」の製品を多々世界へ発信しています。また、医療現場の流れに沿った総合的な提案やシステム化等の医療全体を見越したソリューション提案や、救命救急・介護施設等、医療現場以外へも対応可能な製品ラインナップを揃えています。
■主な製品群：
（1）生体計測機器…脳波、心電図、血圧、呼吸等の生体現象を記録する機器（脳波計、心電計等）
（2）生体情報モニタ…患者の状態を継続的にモニタリングする装置（ベッドサイドモニタ等）
（3）治療機器…除細動器、心臓ペースメーカー、人工呼吸器、輸血ポンプ、患者加温システム等
（4）その他…自動血球計数器、医用サーモグラフィー装置、変成器（リアクトルトランス等）、カテーテル等の医療用品
■トップシェア製品例：
・生体情報モニタ…患者の心電図、血圧等の状態を継続的にモニタリングする装置です（ベッドサイドモニタ等）。この分野は国内で42％以上のシェアを有しています。このモニタは、TVドラマの病院のシーン等でよく使用されており、同社は撮影用に年間約300件貸し出しを行っています。
・AED（自動体外式除細動器）…医療現場以外で心臓発作により死亡する人数は、年間約5万人にも及びます。あらゆる場所にAEDを設置することにより、年々命が助かる例が増えています。同社は日系メーカーでは唯一AEDを生産しています。
■特徴：
・存在意義…1951年、12名の同志により設立。「医師が一生のうちに救う事のできる命は限られている」と医用電子機器の開発に乗り出しました。自らの技術で世界中の命を救う事が同社の使命です。
・社員への想い…「最高のサービスを提供する会社の社員へは、豊かな生活を保障すべき」といった創業者の意思が息づいています。- 所在地
〒161-8560
東京都新宿区西落合1-31-4- 設立
- 1951年8月
- 従業員数
- 6,114名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 7,544百万円
- 売上高
225,424百万円
- 経常利益
- 20,373百万円
- 平均年齢
- 42歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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