ノーベル製菓株式会社

新卒（大卒・高卒）採用を中心に、採用戦略の立案から母集団形成、選考、内定者フォロー、新入社員教育まで、新卒採用領域をお任せします。
※段階的に移行。教育は別途主担当者有。

新卒採用の主担当として、社内外に「ノーベル製菓の採用と言えば○○さん」と言われる存在になっていただくことを期待しています。

★具体的な仕事内容
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【1】新卒採用（大卒・高卒）
・採用ターゲット、要件設定
・求人部門との調整
・採用戦略立案（母集団形成、採用プロセス構築、採用チャネル設計）
・採用媒体選定、原稿作成、掲載手配
・オープンカンパニーの企画、立案
・求人票作成
・学校訪問、会社説明会、選考対応
・内定者フォロー企画の立案、実施

【2】新入社員教育補佐　※別途教育主担当者有
・新入社員研修カリキュラム企画、立案、実施
・フォローアップ研修補助

【3】その他
・社内イベントの企画・運営
・新入社の入社手続き補佐
・求人、採用関連書類などの作成、対応

★このポジションの魅力
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＜◎自らの想いを乗せ、最後まで伴走する＞
採用コンセプト設計から入社まで、一気通貫で携わります。
市況やターゲットを見て最適なアプローチは何かを考え、自らのアイデアを採用施策へ。
入社まで伴走できるため、自分の手で採用を動かす確かな手応えを得られます。

＜◎同じ採用は二度と無い＞
採用職種や人数は、事業計画の進捗や周辺状況によって毎年変化します。
前年と同じという決まりはなく、新しい採用戦略を考えて進めることがこの仕事の面白さの1つです。

＜◎ノーベル製菓の顔となる仕事＞
企業理念や仕事の魅力を求職者に伝えることも、採用担当として重要な役割。
あなたの働きかけでこの会社を魅力に感じ、その人が新たな仲間として次の100年を共に築いていく。
そんな採用担当ならではの喜びを味わえます。

★将来のキャリア
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採用を起点に、人や組織、仕組みづくりまで経験することにより、HR領域のスペシャリストとしてのキャリア構築を目指すことが可能です。