三菱電機株式会社

【姫路】次世代車載デジタルキー開発｜組込みソフト・システム設計／PL候補・リモート

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～車載未経験歓迎／CASE領域の中核技術／年間休日125日・フレックス・週1-4日で在宅勤務可～

■職種概要：
スマートエントリーシステムやデジタルキー製品におけるシステム・ソフトウェア開発をお任せします。
入社後は、ご経験に応じて、担当機能の仕様設計、ソフトウェア設計、評価・解析、検証、設計レビューなどから担当いただきます。車載業界未経験の方も、これまでの組み込みソフトウェア開発経験やシステム設計経験を活かしながら、製品知識や車載開発プロセスを習得いただける環境です。
将来的には、要求整理、システム要件分析、関係部門との仕様調整、課題管理、進捗確認など、上流工程やPL業務へ役割を広げていただくことを期待しています。

≪具体的には≫
（1） 担当機能における仕様設計、ソフトウェア設計
（2） 要求仕様をもとにした機能仕様・制御仕様への落とし込み
（3） 通信仕様、認証・セキュリティ要件に関する設計検討、レビュー
（4） CAN通信や無線通信を含む評価・解析、検証、設計レビュー
（5） 社内関係部門、研究所、サプライヤとの仕様確認・調整
（6） 開発課題の整理、進捗確認、関係者調整など、将来的なPL業務に向けた開発推進

■使用言語・記法：UML、C言語、C++言語、Python
■使用ツール：Microsoft OFFICE、VISIO、Enterprise Architect、CANoe、CANalyzer等

■業務の魅力
〇デジタルキー／スマートエントリーという、通信・測位・認証・セキュリティが融合する成長領域に携われる
〇担当機能の設計・評価から始め、要求整理、仕様調整、設計レビューなど、上流工程やPL業務へ段階的に成長できる
〇自身が関わった技術が量産車に搭載され、ユーザーの利便性や安全性の向上に貢献できる
〇研究所や他部門、サプライヤと連携しながら、車載制御、通信、セキュリティに関する幅広い技術知見を深められる

■出向勤務について：
意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器/システム等の開発/生産/販売》への在籍出向となります。賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠し、また今回の分社化を理由にした勤務地変更はございません。

変更の範囲：会社の定める業務 ※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【業界未経験歓迎】

■必須経験：以下いずれかの経験をお持ちの方
・制御系、通信系、情報系いずれかのシステム開発経験
・組み込みソフトウェア開発における設計、評価・解析、検証いずれかの経験
・要求仕様をもとに、機能仕様やソフトウェア仕様を検討した経験
※PM・PL・サブリーダー経験は必須ではありません。担当者としての開発経験を活かし、将来的に上流設計やPLへステップアップしたい方を歓迎します。
※車載業界での経験は歓迎しますが、必須ではありません。

＜勤務地詳細＞
三菱電機モビリティ株式会社 姫路事業所
住所：兵庫県姫路市千代田町840番
勤務地最寄駅：JR線／姫路駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
入社後少なくとも数年間は配属地での勤務を予定していますが、将来的に三菱電機グループ内での異動/転勤可能性がございます。頻度や時期に関しては事業および各社員の事業/希望を熟慮の上で決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
●想定される時間外時間
年間平均：約25～35時間/月
繁忙期：約45～55時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養手当あり
住宅手当：家賃補助制度、住宅融資
寮社宅：寮・社宅あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞
■外勤手当 など
■寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■GW7日、夏季10日、年末年始7日など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：20日～25日（入社時より4～20日付与※入社日による）
■チャージ休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）