PayPay銀行株式会社

【四ツ谷/在宅可】サイバーセキュリティ戦略担当◆CSIRTを牽引するセキュリティエンジニア／経営直轄

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【テックカンパニーでスピードと裁量で進化する金融セキュリティの最前線／経営主導でセキュリティ投資を加速する環境で、攻守両面の施策をリード】

■業務内容
サイバーセキュリティ対策およびシステムリスク評価に関する業務全般をご担当いただきます。
・サイバーセキュリティ対策の企画立案、プロジェクト推進
・Splunk、SWG等を活用したログ分析、脅威分析、運用改善
・インシデント対応演習、訓練の企画・実施
・システムリスク評価（クラウド利用時、要件定義時、定期評価等）
・脆弱性診断、アタックテストの計画・推進
・CSIRT事務局としてのログ調査、インシデント対応
・各部門へのセキュリティ支援およびリスク低減施策の推進
実際のサイバー攻撃対応や調査業務に携わりながら、金融サービスを支える最前線で経験を積むことができます。
※入社後はOJTにてサポートを実施。外部研修やセミナー参加も積極的に支援しています。

■組織概要
当部はPayPay銀行のサイバーセキュリティ対策およびシステムリスク評価を担う組織です。
一般的な金融機関に対して「意思決定が遅い」「セキュリティ投資が少ない」といったイメージを持たれることがありますが、当社はPayPayグループの金融戦略を担うテックカンパニーとして、経営層もセキュリティを重要経営課題の一つと位置付けています。
現在は約6名の少数精鋭組織で、事業拡大とセキュリティ強化に向け4名の増員を予定しています。インターネットバンキング、スマホアプリ、Fintechサービス、DX案件、社内システムなど幅広い領域を対象に、攻撃対応から予防施策の企画・推進まで一貫して担当いただきます。

■働き方
・残業月20～30時間程度
・リモートワーク可（週1～2回程度）
・フレックス制度あり（コアタイム10:00～15:00）
・中抜けなど柔軟な働き方が可能
・オンコール対応はほぼありません

■本ポジションの魅力
・経営主導でセキュリティ投資を推進する環境
・少数精鋭組織のため幅広い領域に挑戦可能
・金融機関でありながらスピーディーな意思決定
・企画、リスク評価、CSIRT運営、インシデント対応まで一気通貫で経験可能
・業界有数のセキュリティ人材の近くで知見を吸収できる環境

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必要条件：
・サイバーセキュリティに関する何らかの実務経験をお持ちの方
（CSIRT、SOC、脆弱性管理、セキュリティ製品運用、システムリスク評価、インフラ・アプリケーションにおけるセキュリティ対策推進等）

■歓迎条件
・システムリスク評価（評価される側含む）やセキュリティ対策の検討、各種セキュリティ基準の整備など、何かしらのセキュリティ対策の推進に関わったことのある方
・情報処理安全確保支援士やCISSPの資格取得、それに準ずる資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
【2025最新】本社
住所：東京都新宿区四谷1-6-1 四谷タワー
勤務地最寄駅：JR各線／四ツ谷駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転勤は基本的にありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制を導入しており、その人のライフスタイルに合った柔軟な働き方が実現できます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：特記事項なし
社会保険：特記事項なし
退職金制度：■退職一時金制度　■401k制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■その他外部研修にも積極的に参加可能

＜その他補足＞
■休業制度：産前産後休業、育児休業、介護休業
■健康管理：定期健康診断、人間ドック補助、歯科検診
■ベネフィット・ステーション：国内・海外提携の宿泊施設や、スポーツクラブ、子育て支援、健康・医療等あらゆる生活サービスの割引制度が利用可能
■その他：資格取得支援、部室内行事補助、サークル活動支援

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年間休日120日以上
年末年始、慶弔休暇、連続休暇、看護休暇、勤続休暇（10、15、20、25年ごと）、介護休暇、有給（初年度14日以内、入社月によって按分付与）