株式会社ユーグレナ（東証プライム上場／成長中のバイオテクノロジー企業）

【田町駅】リーダー候補◆自社ブランドの健康食品・サプリメント開発◆週2在宅可/年休125日◆東証上場

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【～東証プライム企業／在宅勤務可／素材選定～機能性表示対応まで幅広く経験積める！／食品・医薬品企画・開発経験者も歓迎！～】
■業務概要：
同社の食品企画開発部にて、健康食品・サプリメント・機能性表示食品の開発をお任せします。商品開発機能の強化に伴う募集です。ユーグレナをはじめとする独自素材の特性や科学的根拠をもとに、処方設計、素材選定、試作、製造委託先との調整、機能性表示対応まで一貫して担当いただきます。研究知見を生活者に届く商品価値へ変換し、ヒトと地球の健康に貢献する商品づくりをリードできるポジションです。

■職務詳細：
自社ブランドの健康食品・サプリメントの開発業務を中心に、処方設計から製造委託先と連携した製品化まで一貫して担当していただきます。

・商品企画要件に応じた、有効成分・素材の選定と組み合わせ設計(処方・配合量)
・新規素材の情報収集、競合素材比較
・エビデンスや作用メカニズムに基づいた製品コンセプト・ストーリーの構築
・製造委託先との製剤設計、試作・安定性評価法設計、スケールアップ等の技術的折衝
・味・香り・使用感評価
・機能性表示食品対応

■組織体制：
配属先は食品企画開発部です。部門長のもと、企画開発担当メンバーと庶務担当が在籍し、正社員3名、派遣社員1名の少数精鋭体制です。品質保証、営業、研究開発、外部パートナーと密に連携しながら、複数の商品開発を推進します。将来的にはリーダー候補として、開発テーマの推進や後進育成にも期待しています。

■部門ミッション：
商品というお客様への価値を企画・開発し、その種をもって事業成長を実現することがミッションになります。

・自社商品の企画、開発（新商品及び既存品）
・お客様への伝達内容の企画、開発（価値、情報、ストーリーなど）
・機能性表示の受理

■企業概要：
同社は、ユーグレナ等の微細藻類を軸に、食品、化粧品、バイオ燃料、アグリ領域まで事業を広げる東証プライム上場企業です。「Sustainability First」を掲げ、人と地球の健康に貢献する事業を展開しています。科学的な素材価値を、生活者に届く商品へ翻訳できる点が大きな魅力です。ハイブリッド勤務、カフェテリアプラン、育児支援、複業推奨など、長く挑戦を続けやすい制度も整っています。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・健康食品・サプリメントの開発経験（3年以上）
・処方設計経験
・複数商品の上市経験
・技術課題解決経験
・社外パートナーとの共同開発経験
・SR（システマティックレビュー）の実務経験（検索式作成、文献抽出・評価、PRISMA準拠の様式作成など）
・機能性表示食品の届出書類作成～届出実務経験

■歓迎要件
・新規原料導入、素材探索経験
・機能性表示食品の届出実務経験
・機能性素材に関する最新の研究や素材の市場動向の調査分析、行政や制度動向等の収集・対応経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町2F
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的に栄転などで転勤の可能性がありますが、基本的には想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月20H程度■就業開始時間を30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務・給与条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額5万円を上限として実費を支給
社会保険：各種社会保険等完備（週所定労働時間により加入保険変更あり）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJT研修となります。

＜その他補足＞
【手当】
離島手当、勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、単身赴任手当、海外赴任手当　他
※各種手当支給に諸条件有

【福利厚生】
■働くパパ・ママを応援（法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を小学校6年生まで延長して申請が可能）
■カフェテリアプラン制（帰省費補助、仲間同士の交流会費補助、家族や仲間と過ごすための1時間早帰り、健康診断オプション利用等）
■慶弔見舞金制度
■社販制度
■持株会制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日（8/9）、誕生日休暇（誕生日前後1ヶ月の間に半休取得可能）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇、その他特別休暇