株式会社MOTA

【港区赤坂】求人広告ディレクター｜原稿制作・改善提案担当◆立ち上げフェーズから携われる

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～人生に大きく影響する意思決定をサポートし、ライフイベントの価値を高める事業を推進／直近3年の年平均成長率55％超、第2創業期～

■業務内容
自社運営の求人メディアにおいて、掲載求人の「応募が集まる原稿づくり」を担う中核ポジションです。ライティングにとどまらず、応募率を最大化するための求人コンテンツ領域の編集責任者候補として、編集方針・制作フロー・品質基準・KPI管理の設計から、原稿制作、応募改善、チームづくりまでを一貫して担っていただきます。
※立ち上げ初期は、自ら制作・改善にも携わることを想定。

▼業務詳細
（1）求人コンテンツ・制作体制の立ち上げ
◇求人原稿の編集方針、フォーマット、掲載・品質基準の策定
◇原稿制作から確認・掲載・改善までの業務フロー設計
◇制作KPIの設計、進捗・品質管理の仕組み化
◇AIを活用した制作効率化
（2）求人原稿の制作・改善
◇掲載求人原稿の作成・編集・リライト（仕事と企業の魅力を引き出すコピーライティング）
◇応募データ（表示数・応募数・応募率）を分析した原稿のブラッシュアップ、A/Bテストによる改善
（3）掲載条件の分析・改善提案
◇求人条件（給与・勤務形態・待遇等）が市場競争力に欠ける場合の要因分析
◇営業チームと連携し、掲載企業への条件見直し・提案を推進
（4）メディア運営・進行管理
◇原稿制作フローの設計・品質管理、掲載スケジュールの進行管理
◇応募率改善に向けたメディア全体の運用施策の企画・実行
（5）チームマネジメント
◇制作メンバー（社内ライター・外部パートナー）のアサイン・育成・マネジメント

■ポジションの魅力
・求人メディアの立ち上げフェーズから携わり、施策の意思決定～効果検証まで一気通貫で経験できる
・原稿だけでなく「条件そのもの」に踏み込める裁量あり
・インハウス環境でスピード感のある施策実行が可能（営業・開発・デザインチームと密に連携）
・経験や志向性に応じ、新規事業立ち上げやマネジメントなど幅広いキャリアの選択肢あり

■組織体制：
＜マーケティング本部＞平均年齢30代
リモート・在宅・フレックスを活用しながら柔軟な働き方を尊重する環境が整っており、子育てと仕事を両立しながら活躍しているメンバーも多く在籍。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・広告・Webメディア・オウンドメディア等におけるコンテンツの企画・制作・編集・ディレクション経験3年以上
・数値（応募率・CVR等）をもとに改善提案を行った経験
・複数の関係者を巻き込んで制作業務を推進した経験
・チームまたはプロジェクトのリーダーとして、目標設定・進捗管理・メンバー育成のいずれかを担った経験

■歓迎条件：
・HR領域における営業、事業推進の経験
・求人原稿の制作・編集・ディレクション経験
・制作チームのマネジメント経験　他

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス22階
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（最大4万円／月）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
■オンライン研修ツール

＜その他補足＞
■定期健康診断
■PC支給（Mac／Windows選択可）
■リモートワーク制度（職務に応じ適用）
■フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機あり）
■表彰制度（半期に一度会社全体で表彰）
■オフィス出社手当
■育児時短制度（子供が中学校にあがるまで取得可）
■アニバーサリー休暇（本人の誕生月に1日、それ以外で何かしらの記念に1日付与）
■看護休暇（子供が中学校に上がるまで取得可、対象となる子供が1人の場合は5日間有休付与）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・年末年始・慶弔休暇・有給休暇（入社3ヶ月後に最大10日付与。2年度目以降14日～）・アニバーサリー休暇・リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可）・看護休暇