株式会社東陽

【日本橋】＜SAP・Salesforceで基幹刷新＞社内SE／上流工程・ベンダー管理／賞与5ヶ月

---

★開発ではなく、事業会社の発注者側へ！SAP・Salesforceによる全社基幹刷新で、要件定義・品質管理・ベンダー統括を担います。★

■採用背景：
当社では、初期構築から30年以上が経過したIBM製フルスクラッチの基幹システムを、SAP S/4HANAとSalesforceを用いて刷新しています。国内・海外で機能差異のあるシステムを全社統一し、業務の標準化を進めるプロジェクトです。期間は2025年8月～2030年3月を予定し、国内導入から海外展開まで実施します。

■仕事内容
発注者側の社内SEとして、基幹システム刷新プロジェクトの上流工程を担当します。開発・実装は外部パートナーが担うため、社内の業務要件を整理し、国内外のユーザーやベンダーと連携してプロジェクトを推進する役割です。

＜具体的な業務＞
・業務部門へのヒアリング、要件整理
・SAP S/4HANA、Salesforce導入に伴う要件定義
・ベンダーへの要件説明、進捗・課題管理
・設計内容のレビュー、品質管理
・国内外ユーザーとの調整、合意形成
・テスト、移行、海外展開に向けた計画策定・推進

＜導入領域＞
Salesforce：CRM、見積、受発注および商社独自機能
SAP S/4HANA：納期、在庫、出荷、検収、与信、仕入先・顧客管理、仕訳、検品、管理会計、税務会計
その他：固定資産、連結会計は別システムを導入予定

■プロジェクト体制：
CRM領域は社内約20名・ベンダー約5名、業務機能領域は国内社員約60名・海外社員約40名・ベンダー約20名で推進します。配属先は東京支店の情報企画課（3名）で、刈谷本社のシステム開発課（11名）と連携します。

■ポジションの魅力
要件定義、設計レビュー、品質管理、ベンダーコントロールを中心に、発注者側で全社規模の刷新を推進できます。将来はデータレイク・BI、営業DX、AIを活用した業務自動化にも携われる可能性があります。

■働き方
月平均残業は10時間程度です。カットオーバー前後は月40時間程度となる場合があります。リモートワークは不可です


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件： 以下いずれかの経験をお持ちの方
・SIerにおける業務システムの導入・刷新・改修経験
・社内SEとして基幹、販売管理、受発注、会計、CRM等のシステムに携わった経験
・業務システム案件における要件整理、ベンダー調整、進捗・品質管理の経験

■歓迎条件：
・SAPもしくはSalesforce導入経験がある方
・SAPアソシエイト認定資格やSalesforce認定アドミニストレーターの取得済の方

＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都中央区日本橋2-16-13 ランディック日本橋ビル9階
勤務地最寄駅：日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
20:00になるとPCを強制シャットダウンし、働き方改革の一環として残業時間の抑制を行っています。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による/車通勤不可
家族手当：18歳未満の扶養家族1名につき15,000円/月。
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
62歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：即戦力での採用につき、基本的にはOJTです。他、メーカー研修/日工販SE教育/財務分析通信講座等、研修制度があります。
■資格補助：資格手当があります。

＜その他補足＞
■永年勤続表彰
■退職金制度(確定拠出年金)、退職一時金
■介護休業制度
■育児休業制度(育児中の社員在籍中)
■企業年金制度
■メンタルヘルス制度
■財形制度
■法人契約によるリゾートホテル利用補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■有給休暇：入社時点で5日、入社半年後に5日（計10日）付与いたします
■年末年始休暇