パナソニックＥＷエンジニアリング株式会社

【大阪／京橋】人事リーダー候補※採用戦略・人材開発推進◆パナソニックG◆年休129日・離職率4％以下

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＼事業会社で幅広く人事領域に携わってきた方へ！将来のリーダー候補※／
《パナソニック100%出資・年休129日（土日祝）・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年/福利厚生等充実◎》

人材・キャリア開発室の中核メンバーとして、採用、人材開発、教育・研修、人事制度運用など幅広い人事領域の企画・推進を担っていただきます。
経営層や事業部門と連携しながら、人と組織の成長を支える各種施策の立案・実行に携わっていただくとともに、将来的には人材・キャリア開発室を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。

＜主な業務内容＞
■採用施策の企画・推進
キャリア採用（年間約50名）・新卒採用（年間約40名）・採用計画立案・採用チャネル開拓・運用・人材紹介会社との連携
採用広報・ブランディング
■人材開発制度の企画・運用
（階層別教育、専門技術教育、次世代リーダー育成、キャリア形成支援等）
■教育・研修施策の企画・運営
（研修体系の整備・各種研修の企画・運営・社内講師・外部講師との調整・キャリア形成支援・次世代人材育成施策の推進）
■組織・人事施策の企画推進
（人事異動・表彰制度運用・規則規程管理・人事制度運用・人事DX推進・人材データ活用・業務改善施策等）

＜本ポジションの魅力＞
本ポジションでは、採用・人材開発・教育研修・キャリア形成支援・人事制度運用など、人材マネジメント領域を幅広く経験することができます。
パナソニックグループの豊富な人材育成ノウハウや教育プログラムを活用しながら、当社独自の人事施策の企画・運用にも携われるため、グループ会社でありながら高い裁量のもと業務を推進できる環境です。

■組織構成
人材・キャリア開発室 人材開発課：7名（室長1名、メンバー6名／20～60代まで幅広い年齢層で構成）

■業務の魅力
裁量をもって制度設計や組織開発に携われるため、経営や事業成長に直結するテーマに挑戦できます。

■休暇について
・完全週休2日制（原則土日）、祝日、ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇（看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇　など）


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
以下いずれかの人事領域において、企画立案から運用までを主体的に推進した経験をお持ちの方
・採用
・教育研修・人材開発
・組織開発
・人事制度の企画・運用・改定

加えて、以下のいずれかの経験をお持ちの方
・部門責任者や現場部門など、複数の関係者を巻き込みながら施策やプロジェクトを推進した経験
・チームリーダー、プロジェクトリーダー、またはマネジメント経験
・組織・人材に関する課題に対し、改善施策の企画から実行まで主体的に取り組んだ経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区城見2-1-61 JYOタワー12F
勤務地最寄駅：JR環状線線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
総合職のため東京など将来的な転勤の可能性あり
※引っ越し費用などは会社全額負担

＜勤務時間＞
8:50～17:30 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
・試用期間３ヶ月（入社日により異なる）※条件に変更なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・全額支給
家族手当：・扶養家族に応じ一定額を支給
寮社宅：・転勤時または通勤2時間以上かかる場合
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：・勤続2年以上

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度および公的資格支援：
・階層別研修（幹部社員候補者研修）
・ビジネススキル研修
・エンジニアリング研修（1級施工管理/技術士取得研修等）


＜その他補足＞
■育英補助給付金
※育英補助給付金：お子様の扶養家族１人あたり１万円支給（18歳まで）　
（家族扶養には別途パナソニック健保の審査あり）
■引っ越し費用：基本的に全額会社負担（別途規定有）
■健康管理施設あり（健康管理室、健康管理センター、松下記念病院等）
■保養所あり（パナソニック健康保険組合の保養所）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

■休日／休暇：
・完全週休2日制（原則土日）
・祝日
・ＧＷ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇、
・特別休暇（看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇など）