ＵＢＥ株式会社

【浜松町】情報電子・半導体領域のオープンイノベーション推進マネージャー◇プライム上場

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【安定基盤をもちながら新規事業創出に挑戦できる環境◎／裁量権大◎経営に近い距離で携われる】

■職務内容：
・スタートアップのソーシング
・技術・事業ポテンシャルの評価（初期スクリーニング）
・将来事業仮説の構築
・出資を含めたスタートアップとの連携を通して事業仮設の検証

■募集背景：
当社は中期経営計画において、スペシャリティ事業の一つとして情報電子領域における機能品事業の戦略的拡大および新規事業創出を重要テーマに位置付けています。これに伴い、技術・事業の両面から成長を加速させるべく、これまで以上に人財を含む積極的な投資を進めていく方針です。
総合化学メーカーとして、当社は情報電子領域においてニッチながらも独自性のある技術基盤を有しています。一方で、今後はこれらの技術を点ではなく面として捉え、より深く、より大きな事業として展開していくフェーズに入っています。
そのためには、単なる研究開発や既存事業の延長ではなく、技術の目利き、新規テーマの構想、外部連携やM&Aも視野に入れた事業創出を、それぞれの専門性を持った人財が連携しながら推進していくことが不可欠です。

■本ポジションの魅力
＜やりがい＞
・社外の最先端技術や研究と接点を持ち、まだ形になっていない技術の可能性を見極め、新たな事業の種を創出できる
・スタートアップ、大学、VCなど多様なパートナーと協働し、自社にはない技術・発想を取り込みながら新たな価値を生み出すことができる
・自ら構築したネットワークや関係性を起点に、大きな事業につながるテーマ創出に関与できる
・技術・市場・パートナーの三位一体で構想を描き、会社の中長期成長に寄与
＜難しさ＞
・不確実性の高い初期段階の技術やテーマを扱うため、明確な正解がない中で仮説構築と判断が求められる
・スタートアップ、研究機関、社内各部門など、立場や価値観の異なる関係者との調整・合意形成が必要となる
・ネットワーク構築や関係深化は短期間で成果が出るものではなく、中長期での取り組みが求められる
・技術的魅力だけでなく、事業性や戦略適合性を踏まえた冷静な取捨選択が求められる
・同時に複数案件を並行して推進する中で、優先順位付けとリソース配分の判断が難しい
キャリア入社メンバーも増えてきており、それぞれの専門領域で活躍中です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・化学（材料、高分子、無機、有機）、電気電子（半導体デバイス・プロセス）、応用物理、材料工学のいずれかの専門知識
・化学メーカーまたは材料メーカーにおいて、研究開発（R&D）、事業開発、技術企画、オープンイノベーション関連業務の経験
・半導体・情報電子分野における新規事業立ち上げ、または事業開発の経験
・M&A、アライアンス、オープンイノベーション推進などを通じた事業創出経験を

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館２２階
勤務地最寄駅：JR各線、東京モノレール線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
当面は基本的に転勤は発生致しません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。
※管理職採用の場合は試用期間はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：※詳細については、福利厚生その他欄に記載
寮社宅：※詳細については、福利厚生その他欄に記載
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上から支給／再雇用制度あり

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■中途採用者研修
■各種研修（階層別、テーマ・事業部門別、グローバル）
■自己啓発支援

＜その他補足＞
■住居関連手当：
（1）借上げ社宅制度あり（月額20,000円～）
（2）独身寮（月額5,000円）
（3）住宅手当（持家及び本人賃貸の場合、月額30,000円～）
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■出張手当
■各種社会保険完備
■社有保養施設（葉山）
■各種サークル

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

創業記念日（6月1日）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（規定に基づき、入社月に応じて付与。最大20日）