掲載予定期間：2026/8/17（月）～2026/11/8（日）更新日：2026/8/17（月）

三菱オートリース株式会社

【田町】経理◆三菱商事・三菱HCキャピタル出資/フルフレックス/在宅勤務可◆

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【田町】経理◆三菱商事・三菱HCキャピタル出資/フルフレックス/在宅勤務可◆

＜三菱商事・三菱HCキャピタル出資の安定企業/フルフレックス/月残業20H程度/在宅勤務可/自動車に係るリース、メンテナンス等の総合ソリューションサービス業/キャリアアップ可＞

■業務概要：
経理部にて、決算業務（有価証券報告書・キャッシュフロー計算書・税効果会計など）を中心に担当いただきます。

・決算業務
・BS/PLの作成
・財務報告書の作成
・税効果会計/税務申告業務
・連結決算業務
※連結決算・開示書類作成の経験は必須ではありません。まずは年次決算・税務対応を中心に担っていただき、ご経験に応じて業務範囲を広げていきます。

■組織構成：
課長含め計9名（男性：6名・女性3名）が在籍をしております。中途入社者比率は５割となっており、中途の方も現在活躍中です。

■キャリアステップ：
経理課の中核を担う人材として活躍いただくことを期待しており、将来的には連結決算やメンバー育成にも挑戦していただきたいと考えています。

■当ポジションの魅力：
（1）一緒に働く仲間や社風
温和な社員が多くサポートが手厚いので、中途入社であってもキャッチアップしやすい環境です。

（2）働きやすい環境
フルフレックス、月残業20H程度、リモート可（月の50％程が在宅勤務）、となっており働きやすい環境です。

（3）企業の安定性と新サービスの展開
三菱商事・三菱HCキャピタル出資の安定企業でありながら、BtoC向けサービスを新たに展開するなど、社会のニーズに積極的に応える企業です。

■当社について：
三菱グループを代表する自動車リース会社です。
従来のリースという概念を覆し、経営理念である「“人とモノの移動” に新たな価値を乗せていく」を大切にし、お客様の車両に関するあらゆる課題を解決するサービスを提供する企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれも満たす方
・年次決算業務のご経験（目安3年以上）
・税理士法人等とのやり取りができる税務知識・実務対応経験

■歓迎要件：
・日商簿記2級

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝5-33-11 田町タワー
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
※当面は当該部門を中心にキャリアを積んでいただくことを期待しますが、将来的に本部署以外への異動の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:10
＜その他就業時間補足＞
残業は月平均20時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

給与

＜予定年収＞
600万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：287,000円～391,000円

＜月給＞
287,000円～391,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
スキルや経験を基にご提示いたします。

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：別途支給（月額100,000円を限度）
家族手当：子ども手当有　※詳細は福利厚生欄に記載
住宅手当：厚生社宅による借上社宅制度、家賃補助制度
寮社宅：特記事項なし
社会保険：特記事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度、確定給付企業金制度※勤続1年以上

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
（1）階層別研修:年次別研修、論理的思考研修等（2）リーダー育成研修:スキルアップ研修、MBA講座等（3）キャリア支援制度:資格取得・更新費用補助制度等（4）その他研修:通信教育170講座、240コース等

＜その他補足＞
■手当・住宅補助：配転加算金、子ども手当（子ども1人に対して5,000円/月を支給※健康保険の被扶養者で満22歳未満）、営業手当、在宅勤務手当、家賃補助制度等
■働き方：勤務間インターバル制度、有給取得促進、時短勤務制度、在宅勤務制度、独自の休暇制度、育休サポート応援金等
■福利厚生：ベネフィットステーション、財形貯蓄制度等
■人材育成：社内公募制度、メンターメンティ制度、OJTトレーナー金制度等
※各種制度・手当について個別の詳細条件があります。詳細は選考時にご相談ください。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・休日休暇：完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日、年末年始、有給、半日休暇、慶弔、リフレッシュ、看護、育児・介護休業ほか

会社概要

事業概要: ■会社概要
1972年に設立された当社は、リースを起点にEVリースや省エネ車両提案といった環境配慮型ソリューションを展開しています。2023年の三菱HCキャピタルオートリース社との合併により、『三菱グループを代表する自動車リース会社』としての地位を確立。CASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）、MaaS、サブスクリプションサービスなど最新トレンドにも迅速に対応し、お客様の多様な課題を解決しながら業界トップを目指します。

■事業概要
(1)自動車（中古自動車、特殊自動車（ブルドーザー、パワーショベル、フォークリフト等）を含む。）、輸送用機械器具、自動車整備用設備機器、自動車販売用設備機器、オフィス・オートメーション機器、事務用機械器具及び通信機械器具並びにこれらの部品・用品の賃貸借、売買及び割賦販売並びに整備、修理及び保守サービスその他の管理業（2）債権の買取及び譲渡（3）金銭の貸付及び手形割引（4）手形取立代行及び集金代行（5）債務保証その他の金融業務（6）駐車場業（7）洗車業（8）車輌の賃貸業に関連する給油所業（9）損害保険代理業（10）生命保険の募集に関する業務（11）前各号に附帯関連する一切の業務

■三菱オートリースの強み
（1）経営基盤
・三菱商事と三菱HCキャピタルを主要株主に持つ安定的な財務基盤
・全国に広がる支店ネットワークによる迅速かつきめ細かな対応
（2）技術・ソリューション力
・テレマティクス・AIを活用した車両稼働最適化で運用コストを大幅削減
・EV導入支援や燃費改善プランなどSDGsに貢献する環境対応ソリューション
・CASE・MaaS・サブスクリプション領域での先進事例創出
（3）企業文化
・自由闊達なコミュニケーションとチームワークを重視する風土
・メンター制度やOJTトレーナー制度を通じた若手育成
（4）人材育成・働き方制度
・階層別研修、次世代リーダー育成プログラム、MBA講座を含む多層的研修体系
・フルフレックス、在宅勤務、勤務間インターバル制度など多様な働き方を推進
・配偶者出産休暇、有給育児休業（初回5日有給）、育休サポート応援金による両立支援
・確定拠出年金・確定給付企業年金の退職金制度、定年後再雇用制度で長期キャリアをサポート
所在地: 〒108-0014
東京都港区芝5-33-11 田町タワー
設立: 1972年1月
従業員数: 1,148名
上場市場名: 非上場
資本金: 960百万円
売上高: 203,942百万円
経常利益: 10,797百万円
平均年齢: 43.9歳
企業URL: https://www.mitsubishi-autolease.com/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人コード 3015738126