掲載予定期間：2026/8/17（月）～2026/11/8（日）更新日：2026/8/17（月）

第一三共株式会社

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【東京】AIガバナンスマネージャー◇生成AI・ResponsibleAI活用を推進！全社変革をリード

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【東京】AIガバナンスマネージャー◇生成AI・ResponsibleAI活用を推進！全社変革をリード

【ADCを核とした世界的成長／エンハーツを中心とする強力パイプライン／がん領域での圧倒的存在感】

■業務内容：
・AIガバナンスフレームワーク・ポリシー運用
生成AI・エージェントAI活用に関する方針、標準、手順、意思決定プロセスの整備・運用をリードし、定型業務へのAI活用を推進する。
・リスク分類・審査プロセス
AIユースケースのリスク分類、審査、承認、例外管理、モニタリングを運用する。プライバシー、セキュリティ、透明性等のResponsible AI管理策を整備し、低リスク案件の自動審査と高リスク案件のエスカレーションプロセスを設計する。
・データガバナンス連携
データガバナンス、アーキテクチャ、プライバシー・セキュリティ部門と連携し、AI活用に必要なガードレールを整備する。
・リージョナルアセスメント・部門連携
各リージョンおよび法務・コンプライアンス部門と連携し、規制・社内基準への対応評価、審査記録や監査対応を管理する。
・チェンジマネジメント・トレーニング支援
AIガバナンスの定着に向け、教育コンテンツ、トレーニング、利用ガイドの企画・改善を推進する。

■募集背景：
第一三共は、生成AIおよびエージェントAIの活用拡大に伴い、責任あるAI活用を支えるガバナンス、リスク管理、ポリシー、審査・モニタリングプロセスの整備を加速しています。当社におけるAIガバナンス＆リスクマネジメントの中核として、グローバル方針と日本の規制・事業実態をつなぎ、AIユースケースのリスク分類、審査プロセス、Responsible AI管理策の運用をリードいただきます。同時に、AIを安全かつ実践的に活用するためのチェンジマネジメント、コミュニケーション、トレーニングにも関与し、ガバナンスを「現場で使える仕組み」として定着させる役割を期待しています。また、定型的なユースケース受付、一次リスク分類、審査資料作成、モニタリング等について、適切なHuman-in-the-loopと監査可能性を確保しながら、AIエージェント自身が自律的に遂行できる運用モデルの構築も視野に入れています。法務、コンプライアンス、プライバシー、セキュリティ、品質、IT、データガバナンス、事業部門と連携し、AI活用の加速とリスクコントロールの両立に貢献できる方を求めています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・AI/MLプロジェクトの企画・導入経験を有し、AIガバナンスやリスク管理の仕組みづくり・運用を主導した経験を持つ方。
・生成AI、Responsible AI、データガバナンス、プライバシー・セキュリティに関する知識を有し、関連部門と連携して推進できる方。
・組織変革や人材育成をリードした経験があり、グローバル関係者と英語で業務遂行できる方。

＜語学補足＞
ビジネスレベルの英語力

勤務地

＜勤務地詳細＞
品川研究開発センター
住所：東京都品川区広町1-2-58
勤務地最寄駅：山手線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面ございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な就業時間例です。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

給与

＜予定年収＞
800万円～1,400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：600,000円～900,000円

＜月給＞
600,000円～900,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金と確定拠出年金／定年後再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、OJT研修

＜その他補足＞
■育児・介護休業制度
■育児・介護短時間勤務制度
■勤続10年おきに100,000円付与　等
■住宅手当（月）：首都圏55,000円（家族あり）、30,000円（独身）
■借り上げ社宅制度補足（月）：家賃の2割＋上限超過分が自己負担
／上限家賃は首都圏171,000円（家族あり）、76,000円（独身）
→首都圏174,000円（家族あり）、77,000円（独身）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇9日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

5月1日5月2日創業記念休暇（4月30日）夏季休暇年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間、その後5年おきに5日間ずつ）
有給：4-9月入社の方は20日、10-3月入社の方は9日あり

会社概要

事業概要: 「第一三共」と聞くと、どの様な製品を思い浮かべますか？TVCMでお馴染みの「ルル」や「ロキソニンS」でしょうか。これらは薬局などで購入できる一般用医薬品であり、第一三共の全売上の僅か7%に過ぎません。第一三共は、病院や診療所の医師の診断に基づく処方により薬局にて調剤される医療用医薬品を中核とした研究開発型製薬企業です。医療用医薬品の国内売上シェアはトップクラスであり、かつ拠点展開国・地域数は32カ国、販売実績は100カ国以上にのぼるなど国内のみならずグローバルに事業を展開している企業です。

　近年、がんの治療においてはがん免疫や細胞治療などの新たな治療薬、治療法が生まれてきました。しかし、がんの克服にはまだまだ遠く、未だアンメットメディカルニーズの高い領域であり、さらに効果の高く安全性の高い薬剤、治療法が望まれています。第一三共は2030年に「サステナブルな社会の発展に貢献する先進的グローバルヘルスケアカンパニー」なることを、2035年にはがん領域でグローバルトップ5となることを掲げ、がん領域の研究開発に力を入れています。また、がん領域以外にも希少疾患や中枢神経疾患、ワクチンなどのスペシャルティ領域の医薬品創製にも取り組んでいます。2026年現在、各国市場に適合したリージョナルバリュー製品や、グローバル製品候補を複数持ち、標準治療を変革する先進的な製品・パイプラインが充実しています。中でも、ADC（Antibody-Drug Conjugate）の技術は世界から注目を集めており、その技術を応用した5DXd ADCの上市、適応拡大に向けた取り組みを加速化させています。がん領域を中心とした製品をグローバルに展開することで、2030年には売上収益3兆円以上を目指しています。

　「世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献する」という我々のパーパス（存在意義）を「革新的医薬品を継続的に創出し、多様な医療ニーズに応える医薬品を提供する」というミッションで実現させることを目指し、全社員が「イノベーションに情熱を。ひとに思いやりを。」のコーポレートスローガンを胸に、日々の業務に取り組んでいます。
所在地: 〒103-8426
東京都中央区日本橋本町3-5-1 第一三共本社ビルA館B館
設立: 2005年9月
従業員数: 19,765名
上場市場名: プライム市場
資本金: 50,000百万円
売上高: 2,123,000百万円
平均年齢: 45.5歳
企業URL: https://www.daiichisankyo.co.jp/

第一三共株式会社について

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平均年齢
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求人コード 3015741665