株式会社メッセホールディングス
【東京】経営幹部リーダー候補◆「居場所革命」で社会課題を解決する成長企業／従業員満足度3年連続1位
募集要項
おしごと用語集仕事内容
★仲間と楽しいことを仕事にしたい方歓迎！／強固な収益基盤と新規事業成長を両立／年次関係なく実力を発揮できる環境／「ベストモチベーションカンパニーアワード」3連覇★
■こんな方を求めています
「面白いことに挑戦したい」「若いうちから活躍したい」。そんな想いを持つ仲間が集まる会社です。人々の居場所づくりを通じて、社会に新たな価値と感動を生み出し続けています。
今後の事業拡大に向け、経営層と現場責任者層をつなぐ中核人材となっていただける方、大歓迎です！
■採用背景
今後の事業拡大に向け、経営層と現場責任者層をつなぐ中核人材の強化を進めています。将来的な部長・役員・CXO候補として組織運営や事業推進を担う人材を迎え、次世代経営基盤の構築を目指しています。
■企業概要
遊技事業を中核に東京エリアで成長を続ける企業です。現在はサウナ、コワーキング、ライブ施設構想など「居場所革命」をテーマに事業領域を拡大しており、孤独の解消と感動体験の創出を目指しています。
■業務内容
・3～6か月間の店舗研修による現場理解
・店舗運営上の課題抽出および改善施策の企画、実行
・業務プロセスの標準化、仕組み化の推進
・全社横断プロジェクトの企画・推進
・経営層への提案、将来的な組織マネジメントおよび部門運営
■サポート体制
入社後は3～6か月間の店舗研修を通じて現場理解を深めていただきます。その後は事業企画や組織改善業務へ段階的に参画し、経営陣や先輩社員の支援を受けながら独り立ちを目指していただきます。
■若手活躍
半年に1度全社員が集まる「メッセフェス」を大切にしています。全従業員の1年の健闘を称えあうとともに組織としてさらなる成長に向け、一丸となって取り組む意識を改めて共有します。
■求人魅力
・遊技事業の強固な収益基盤を活かしながら、サウナやライブ施設など新規事業へ積極投資しており、成長フェーズの事業づくりを体感できます。
・社長直下で経営視点を学べる環境があり、事業・組織・人材マネジメントを横断的に経験できるため、将来的な経営人材を目指せます。
・事業を冷静に見る頭脳と、仲間や顧客に向き合う熱いハート。その両方を持ち、組織を下から突き上げながら成長を牽引できる方を歓迎しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・当社のミッション、経営理念とマッチする方
・周囲を巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験
・将来的に経営人材として事業運営や組織運営に携わりたい意欲をお持ちの方
・事業会社での実務経験2年以上
■歓迎：
・リーダーまたはマネジメント経験
・業務改善や仕組み化の経験
・事業企画、営業企画、経営企画経験
・店舗ビジネス経験
・P/L管理経験
■経営理念：
https://www.p-messe.com/company/philosophy/
勤務地
本社
住所：東京都中央区銀座3-10-9
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
400万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～3,200,000円
＜月給＞
250,000円～3,200,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
上記は目安です。最終的にはスキル、経験や社内事情により確定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
次世代複合居場所施設の創造
エンターテイメント事業
■ビジョン：
株式会社メッセホールディングスは、「居場所革命」をミッションに掲げ、人々にとって新たな居場所を創造することで、社会課題の解決と新たな価値の提供を目指している企業です。現在は遊技事業を基盤としながら、サウナ、カフェ、フィットネス、コワーキングスペースなどを組み合わせた複合施設の展開を進めています。
このビジョンが生まれた背景には、デジタル化や単身世帯の増加、テレワークの普及などによって、人々の孤独が深刻な社会課題となっている現状があります。同社は、孤独が健康被害や社会的孤立を引き起こす重要な問題であると捉えています。一方で、自由時間の増加や「モノ消費」から「コト消費」への変化により、人々が感動やつながりを求める傾向が強まっていることにも着目しました。そこで、「孤独の解消」と「感動体験の創出」の両立を実現することが、同社の考える居場所革命です。
また、代表取締役の宮本茂氏は、「感謝利他」の精神を大切にしており、経営理念として「全従業員の物心両面の幸福を実現し、人類社会の進歩発展に貢献する」ことを掲げています。会社の成長だけではなく、従業員の幸福や社会への貢献を重視する姿勢が特徴です。遊技事業で得た収益を活用して新たな居場所づくりへ投資を行い、地域社会に価値を提供し続けることが、宮本社長の思いであり、メッセホールディングスの成長戦略の根幹となっています。
■特徴（TOPICS）：
成熟した遊技業界においても5年間で売上51％成長を実現し、遊技事業の高収益を活かしてサウナ・カフェ・フィットネス・コワーキングを融合した複合居場所施設を展開しています。中央線沿線の一等地・駅近立地を押さえる独自戦略により、他社との差別化と安定成長を実現している点が大きな特徴です。
■組織風土：
当社は「大家族主義×実力主義」を掲げる組織風土が特徴です。従業員満足度調査で日本一を3連覇し殿堂入りを果たしており、社員の幸福を重視する経営理念が浸透しています。また、成熟産業の中でも売上を着実に伸ばし、新規事業へ積極投資する成長環境があるため、挑戦と成果が正当に評価される社風です。- 所在地
〒104-0061
東京都中央区銀座3-10-9- 設立
- 1966年9月
- 従業員数
- 280名
- 上場市場名
- 非上場
- 売上高
91,800百万円
応募方法
応募方法
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