日本経営システム株式会社
【虎ノ門・週1リモート可】経理・総務◆管理職候補／大手銀行Gが母体のコンサルティング会社／残業10H
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【管理部門のゼネラリストを目指せる／長期就業が叶う環境◎】
■概要：
・経理業務を中心に、総務・庶務業務も含め幅広く携わっていただきます。
・原価計算や製造業特有の管理会計業務はなく、税務申告は税理士と連携しながら進めます。
■業務詳細：
〈経理〉
（1）日常経理業務
・入出金伝票・振替伝票の起票・預金残高・現金管理
・インターネットバンキングによる送金
・社員立替経費の承認・支払
・経費精算システム（楽楽精算）管理
・固定資産の登録・管理
・科目残高や通過勘定の確認・整理
・子会社を含む経理業務全般
※会計ソフトはPCA会計を利用いたします。
（2）月次・年次決算業務
・月次振替処理（通過勘定の整理等）
・年次決算業務、年次決算整理仕訳の作成
・売掛金・未収収益、未払金等の年次決算時における計上・整理
・子会社の年次決算、連結決算パッケージ（DIVA）の作成・提出
（3）税務業務
・税務申告対応（税理士と連携）
※うち、消費税・事業所税・償却資産税は申告書作成
〈総務・マネジメント・その他業務〉
・経理・総務業務の業務改善・DX推進
・マニュアル整備・業務標準化
・ITツールやシステムの構築・活用・運用改善
・アウトソーシングの活用
・株主総会業務、勤怠管理、ファシリティマネジメント業務の一部
・メンバーマネジメント（育成・指導、調整、把握）
・管理部門全体の効率化・品質向上
・将来的な管理部門の体制づくりへの参画
■組織構成：
総務部在籍は10名、うち部長１名、総務班3名（うち経理班2名）、業務班6名で構成されております。
男性1名・女性9名（60代1名、50代4名、40代2名、30代2名）。
■ミッション・キャリアパス：
総務班長兼経理班長の後任としての活躍を期待しています。将来的に経理班長、総務班長、総務部長補佐を目指していただけます（班は一般的には課に相当します）。
管理部門の中核として、成長を続ける組織とグループ経営を支える仕組みづくりを推進しております。社員数増加に伴う人員管理や、子会社の設立に伴う連結決算をはじめとした経営管理業務を通じて、グループの一体運営と「ユニークで、常に前進する、活力のある会社」の実現を目指していただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：※下記いずれもお持ちの方
・月次／年次決算など、一連の経理業務を主担当または担当者として携わった経験をお持ちの方
・Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル、各種関数）の実務経験
・簿記２級以上
勤務地
本社
住所：東京都港区西新橋2-1-1 興和西新橋ビル11F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
必要な場合は週１日程度の在宅勤務を認めています。
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
勤務時間
9:00～17:10 （所定労働時間：7時間25分）
休憩時間：45分（11:45～12:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
□平均残業：10時間程度
※繁忙期（3月～5月）は月間残業時間が20時間程度となります。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
給与
546万円～624万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：348,000円～400,000円
その他固定手当/月：20,000円
＜月給＞
368,000円～420,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■上記年収は、賞与年間３ヶ月を前提とし、残業代は含んでいません。
■2025年度賞与支給実績：5.5ヶ月（夏/冬各1.5ヶ月、期末特別2.5ヶ月）
（この場合の年収試算は633万円～724万円）
■固定手当 住宅手当（年齢上限あり）2万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：■月2万円、但し年齢／役職制限あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
定年後65歳（70歳）まで再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
あり
＜その他補足＞
■iDeCo手当（拠出額の５％、上限年12千円（2027年度から37.2千円に引き上げ予定）、但し支給条件あり）
■社員持株会制度あり（補助金あり）
■インフルエンザ予防接種補助制度あり
■人間ドック補助金制度あり
■自己啓発支援制度あり
■慶弔見舞金制度あり
■育児休業制度あり、介護休業制度あり
■在宅勤務週1日程度、時差出勤制度あり
※住宅手当補足：管理職未満、年齢52才以下の若手支援が目的。
休日・休暇
年間有給休暇1日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
・年次有給休暇は、初年度は年間17日付与（但し入社時期によって調整）
・年末年始休暇：12/29～1/3
・夏期休暇：会社指定なし、7-8月の間で業務の都合を考慮して、年次有給を使用して各自取得
会社概要
- 事業概要
■事業内容
・経営コンサルティング：経営者の重要な課題について、業務・国内外を問わず解決のお手伝いをします。
・講習・出版等：お客様のごニーズに合わせた社内研修開催、月間小冊子「経営シリーズ」の発行等。
■会社について
・当社は、旧：日本興業銀行経営研究部（現：みずほフィナンシャルグループ）を母体とする、1970年に設立された経営コンサルティング会社です。
・これまでご依頼先は1,200社を超え、製造業から流通業、サービス業等にわたる企業や官庁、地方公共団体等、幅広くご用命をいただいています。
■基本理念
・社是：「つねに新しい経営システムを開発し、社会の進展に貢献する」
・提案を実施定着させるためには、社内の足並みをそろえることが何より大切と考えています。このため創業当初からご依頼先との徹底した協同作業を基本理念として実践しています。
・社員の育成においては「一人をおろそかにしない」を基本方針とし、自ら努力する社員の成長を支援しています。
■管理部門経営方針
・管理部門では、「ユニークで、常に前進する、活力のある会社」の実現を目指して、業務方針を策定し日々の業務を運営しています。
■職場の雰囲気
・社員からは、大手銀行のグループ会社で転勤がなく長く安定して働ける、落ち着いた雰囲気で腰を据えて働ける、年齢や役職に関係なく改善提案を歓迎する風土がある、相応に裁量を与えられて自分のアイデアを実現する機会がある、コンプライアンスを重視し誠実な企業文化が根付いている、といった声が聞かれます。- 所在地
〒105-0003
東京都港区西新橋2-1-1 興和西新橋ビル11F- 設立
- 1970年5月
- 従業員数
- 82名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 売上高
1,318百万円
- 経常利益
- 50百万円
- 平均年齢
- 41歳
応募方法
応募方法
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