SCSK株式会社

導入・高度化コンサルタント◆大手向け自社ERP「PROACTIVE」／FDE＜0593PAA＞

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★日本企業のための国産自社ERP『PROACTIVE』のコンサルタント(FDE)／週2日程度のリモートOK／徹底した労働時間管理／有給消化率約90％★

◆このポジションについて
私たちは、長年にわたり大手企業の基幹を支えてきたエンタープライズ向けシステムを、お客様の経営変革を支えるビジネスプラットフォームへと進化させることを目指しています。

製品の価値を最大限引き出すには、お客様の現場に深く入り込み、業務そのものを理解した上で最適なあり方を共に描けるパートナーの存在が欠かせません。
そこで、お客様の懐に飛び込み、課題に真摯に耳を傾けながら業務最適化を導くFDE（フォワード・デプロイド・エンジニア）型の上級コンサルタントとして、ご活躍いただける仲間を求めています。

◆業務内容
お客様の現場に深く入り込み、エンタープライズ会計システムを活かした業務最適化を、構想から定着まで一気通貫で推進いただく上級コンサルタント（FDE）のポジションです。
お客様の経営層・業務部門・情報システム部門と関係を築きながら、業務課題やニーズを丁寧にヒアリングし、あるべき業務プロセスと製品活用の方向性を提案・設計し、導入・定着までを伴走いただきます。

・入社直後：
進行中のプロジェクトに参画してお客様や製品・業務の理解を深め、徐々に担当領域を広げていただきます。
・将来：
プロジェクト全体を率い、お客様の経営課題に対する提案をリードする役割を期待しています。
※担当チームは、会計ドメインに精通したコンサルタント、製品開発エンジニア、プロジェクトメンバーが少人数で密に連携する体制です。

◆担当製品について
大手・グループ企業向けの自社製エンタープライズ販売・会計システムです。
営業・財務会計・債権債務管理など、企業の経営基盤を支える広範な会計領域をカバーしています。
お客様は中堅～大手企業・グループ企業が中心で、既存顧客の業務最適化・高度化を主軸としつつ、新規導入プロジェクトにも携わります。
担当領域は、業務要件のヒアリング・あるべき業務設計・製品活用方針の策定・導入・定着支援といった上流から伴走まで幅広く、お客様の経営課題に近い立場で関与します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆必須条件
・会計・ERP・基幹業務などエンタープライズ業務領域における業務知識、または業務システムの導入・要件定義に携わった経験
・お客様の課題をヒアリングし、解決の方向性を提案・推進したコンサルティングまたは業務改善の実務経験5年以上
・お客様・関係部門と信頼関係を築き、合意形成しながらプロジェクトを前進させた経験

◆歓迎条件
・連結会計・管理会計・債権債務など会計領域の深い業務知識
・商社・卸など特定の販売領域の深い業務知識
・経営層・業務部門に対する提案・折衝のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
勤務地最寄駅：各線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間55分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
寮社宅：独身寮、転勤時の借上社宅（任用時は、原則不可）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新人研修、OJT研修、階層別研修
技術研修、海外研修、自己啓発支援

＜その他補足＞
■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
■介護セミナー
■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、同好会　
■健康診断で良好な結果を得ることでインセンティブ支給
■スマートワークチャレンジ（残業20時間以下、有給100%取得を目指す）
■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当／常駐手当5,000円、役職手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇：社会人年数に応じて、4月に14日～最大20日付与 ※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。