ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社

【藤沢】従業員関係・労務対応担当(ERパートナー)　※世界的データストレージ企業の日本拠点

---

■業務内容：
従業員関係、労務対応、職場調査、懲戒・是正措置、苦情対応、労使関係などを幅広く担当し、日本拠点における公正で健全な組織運営を支える重要なポジションです。グローバルERチームや法務・コンプライアンス部門と連携し、各国共通の雇用慣行やコンプライアンス水準を踏まえ、日本国内の労働法や社内ポリシーに基づいた公正な人事・労務運営を推進します。

■本ポジションの魅力：
単なるオペレーション担当ではなく、従業員・マネージャー双方への助言、職場調査の実施、労使関係戦略の策定、マネージャー向け研修、ER/IRデータの分析・レポーティング、継続的な業務改善まで担うため、労務・ER/IR領域の専門性を活かしながら、組織の健全性と従業員体験の向上に直接貢献できる点が魅力です。

■当社特徴：
世界的なデータストレージ企業ウエスタン・デジタルグループの日本法人として、藤沢市を拠点にHDDの開発・製造を担っています。当開発拠点では、大容量・省電力を実現するヘリウム充填型HDDを世界で初めて製品化したほか、20TB超の超大容量ドライブ「OptiNAND」など、世界最先端のストレージ技術を日本から生み出しています。クラウド、データセンター、エンタープライズ、AI時代のデータ活用を支える大容量ストレージ技術の開発を通じて、デジタル社会の基盤を支えています。ウエスタン・デジタルグループのグローバルな技術力と、日本拠点の高度な開発力を活かし、次世代HDD技術の進化に挑戦できる環境です。

■当社強み：
世界的なデータストレージ市場をリードするウエスタン・デジタルグループの中で、日本が主要な開発拠点として位置づけられている点です。ウエスタン・デジタルは1970年の創業以来、データストレージ分野で革新的な製品を生み出してきた企業であり、日本からも数多くの世界初となる技術が生まれています。特にHDD領域では、ヘリウム充填型HDD、OptiNAND、マイクロ波アシスト磁気記録、MAMRなど、さらなる大容量化・高信頼性化に向けた先端技術開発に取り組んでいます。これにより、データ量が急増するクラウド、AI、データセンター市場に対して、社会インフラを支える高性能ストレージソリューションを提供できる技術基盤を有しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事、法務、または関連分野における学士号、もしくは同等の経験
・労務、労使関係領域での実務経験
・懲戒対応、苦情対応、職場調査、労務問題対応の経験
・労働法および人事労務関連法規に関する実務知識
・ビジネスレベルの英語スキル
・ネイティブブレベルの日本語スキル



＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社・藤沢事業所
住所：神奈川県藤沢市桐原町1番地
勤務地最寄駅：小田急江ノ島線／湘南台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15
時間外労働有無：無

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中はフレックスタイム制/裁量労働制勤務適用外、退職金・年金制度適用外(就業時間は8:45～17:15となります)

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費相当（上限15万円/月）
住宅手当：最長入社から6年間
社会保険：社会保険全て完備
退職金制度：退職一時金・企業年金・確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
さまざまな研修を受講することが可能。基礎から応用にいたるまで、国内外のエンジニアとのダイレクトなセッションなどエンジニア教育が充実しています。



＜その他補足＞
－教育制度・スポーツ施設・各種保険・財形制度・自社株制度
※育児に携わる社員が昼間に集中して密度の濃い業務を行ない、保育園送迎時間に帰宅することなど、業務に支障のない範囲であれば調整可能でございます。
※また、フレックス勤務や有休休暇の取得も積極的に奨励しており、計画年休制度というまとめて有給取得をする制度もございます。福利厚生を利用し、仕事・プライベートの両方を充実できる環境が整っております。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、傷病休暇、出社休暇など
年次有給休暇は、入社月により按分されます。
休日日数は2026年度の実績です。