株式会社インフォボックス

【人事マネージャー候補】採用強化・制度運用改善・組織開発と第二創業期のSaaS企業で経験発揮◆在宅可

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～第二創業期人事で経験幅を広げる／データSaaS「infobox」を展開する成長企業／世界的人気ツールCEOが出資する注目企業！～

第二創業期として拡大期を迎える同社で、人事マネージャー候補を募集！

■業務内容
（1）採用領域（比重：大）
中途採用の戦略立案・実行（特にエンジニア職種）
新卒採用立ち上げの企画・推進
採用広報・採用ブランディングの企画実行
選考プロセス設計、面接官トレーニング、候補者体験向上施策
ダイレクトリクルーティング・リファラル・エンジニアコミュニティ活用等の母集団形成
採用KPI管理、データに基づく改善提案
（2）人事制度運用領域
等級・評価・報酬制度の運用（評価サイクル運営、考課者調整、改善提案）
現場からのフィードバック収集と制度見直し提案
（3）育成・オンボーディング領域
新入社員オンボーディングプログラムの設計・運用
定着施策（1on1設計支援、フォローアップ面談等）の企画
（4）組織開発・カルチャー領域
Value浸透施策の企画・実行（社内イベント、表彰制度等）
エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析・改善アクション立案
組織課題のヒアリングと打ち手の設計
（5）経営連携・労務基盤
経営層への人事戦略提言、人事データの可視化・レポーティング
人事オペレーション・ツール基盤の整備（将来のチーム拡大を見据えた運用設計）
■ミッション
・採用計画の達成：ビジネスサイド・エンジニア採用目標の期限内達成
・採用プロセスの最適化：スピードと候補者体験の向上、選考基準の明確化
・採用ブランディングの確立：「infoboxで働く魅力」の市場浸透
・エンジニア採用チャネルの開発・強化：リファラル、ダイレクトリクルーティング、コミュニティ形成
・人事制度の実効性向上：運用改善による納得感のある評価・処遇の実現
・定着・活躍支援：オンボーディング体制構築による早期戦力化と離職防止
・カルチャー・エンゲージメント向上：Value体現度・組織サーベイ指標の改善
・採用組織の基盤構築：オペレーション・ツール・データ管理体制の整備

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・エンジニア職種の採用経験
・採用戦略立案から実行までの一貫した経験
・人事制度（等級・評価・報酬等）の運用経験、または育成・組織開発いずれかの実務経験

【歓迎条件】
・新卒採用の立ち上げ経験
・スタートアップ・ベンチャーでの人事／採用の経験
・採用広報やブランディングの経験
・エンゲージメントサーベイの設計・分析経験
・オンボーディング設計・研修体系構築の経験
・HRBPとしての経営層への提言・折衝経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区内神田１丁目９－１２ J.NODE 内神田1F
勤務地最寄駅：神田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■就業時間補足：・11:00－16:00コアタイムで前後はフレキシブル可。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定めなし

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限あり）
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
‐

＜その他補足＞
■福利厚生その他：
・カフェテリアHQサービスの利用

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日休暇補足：
・年間休日：125日（土日祝日／振替休日／夏期／年末年始休暇を足した日数）