株式会社マネジメントソリューションズ

【名古屋】PMOコンサルタント｜産業・社会インフラDX支援◆キャリアパス多彩◆土日祝休◆プライム上場

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■募集背景
当社のクライアントである大手インフラ企業や、SIerの先には、地域の生活を支えるエネルギー網と、世界をリードするモノづくりの現場があります。ITの知見に加え、こうした「社会の屋台骨」となる業界のドメイン知識（業務知識）をマネジメントに昇華できる人材を募集しています。

■業務概要
中部エリアを代表するクライアント（電力・ガス等のインフラ企業、および製造業を主要顧客に持つ大手SIer）の最重要プロジェクトにおいて、PM,PL代替やPMO（Project Management Office）としての舵取りをお任せします。
※また、ご経験を生かしITプロジェクトの実務をサポートすることもございます。

■業務詳細
◇社会的使命を背負ったマネジメント ：
生活に不可欠なエネルギーインフラや、世界シェアを誇る製造現場の業務を深く理解し、プロジェクトの遅延や品質低下を防ぐ「仕組み」を構築・運用します。
◇ステークホルダーとの強固な連携 ：
経営層から現場のエンジニア、マルチベンダー体制における各社担当者まで、多様な関係者の間に立ち、共通のゴール（完遂）に向けて合意形成を推進します。
◇現場に即した課題解決 ：
デスク上の管理に留まらず、現場特有の商習慣や制約を考慮した柔軟かつ論理的なアクションで、プロジェクトを成功に導きます。

■ポジションの魅力
◇【エネルギー×IT】地域の「当たり前」を守り、創る誇り ：
電力・ガスの安定供給を支える基幹システムの刷新は、一分の隙も許されない極めて難易度の高い仕事です。自分の仕事が地域の生活基盤を支え、次世代のクリーンエネルギー社会への転換を加速させているという、圧倒的な社会的意義を実感できます。
◇【製造×IT】世界の「モノづくり」をシステムから強くする手応え ：
クライアントであるSIerを通じて、世界に冠たる製造業の生産性向上やサプライチェーン改革に携わります。現場の苦労や業務フローを知っているからこそできるマネジメントで、日本の競争力を底上げする達成感があります。
◇「ドメイン知識」を「一生モノのマネジメントスキル」へ ：
特定の業界で培った専門知識を、PMOという市場価値の高いスキルと掛け合わせることで、希少性の高い「コンサルタント」としてのキャリアを確立できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
※以下【A】【B】いずれか必須
【A】IT・SIer経験
・システム開発・テストの基礎知見（目安1年以上）※「自らコードを書く」必要無、開発ベンダーの成果物を技術的な観点で評価・コントロールできる知見要
・チームリード、またはPL経験（目安3名以上）
→プロジェクトの進捗管理やメンバーのタスク管理経験
【B】電力・エネルギー業界経験
・エネルギー、電力業界での就業経験
・ITシステムのチームリード、またはPL経験（目安3名以上）
→プロジェクトの進捗管理やメンバーのタスク管理経験

＜勤務地詳細1＞
中部支社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅 JPタワー名古屋15階
勤務地最寄駅：JR線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
各プロジェクト拠点
住所：愛知県内の近郊
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※入社後は、東京本社にて2週間のオリエンテーションがあります。
・担当プロジェクトやクライアントの状況により変動（リモート比率を含む）
※現状は、中部地域の案件ですと常駐がメイン。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記時間は当社定時時間のため、クライアント先により変動

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用条件の変更無

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円/月
家族手当：子ども手当（規定あり）
社会保険：関東ITS健保

＜定年＞
65歳
嘱託として再雇用あり（期間1年）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習）※TOEIC(R)テスト(R)テスト・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）
・メンター制度

＜その他補足＞
・テレワーク手当
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※上記年間休日日数はFY2024実績
休暇：年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）・慶弔・記念日・サバティカル・産前産後・育児・介護・その他、就業規則に定める休暇